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通常意义上所讲“职商”主要包括自我职业意识与自我职场信息系统两个方面的内容。 其中，自我职业意识主要是关于职业定位方面，而科学性在定位中又体现为首要的内容；自我职场信息系统是建立在职业定位的前提下，理性的信息系统可以帮助个人在纷繁复杂的职场信息的包围中进行有效的过滤，从而获得真正有价值的信息。 “白领”在人们的传统观念中是智商超群、精明冷静、优越、精致的群体，但相关调查结果表明：近80%的白领跳槽失败都归结于职商不足。 其中，在白领群体中，男性在面对职业困惑时较女性更容易冲动或盲目作出决定。这部分男性主要集中在25-32岁之间，而22-27岁年龄段的女性也常常在职业生涯中表现出一定的冲动的特点。 这两个年龄段的职业人通常处于职业生涯的发展阶段，是从剧烈变动转为一般变动的职业发展时期。 在职场中，人们若想取得更好的发展，都应该努力提高自己的“职商”以增强职场抵抗力。 职商决定着一个人对职业生涯的经营，通常来说，提高“职商”可以从两方面着眼： 职业定位与分析和岗位要求调查分析。 欢迎与我交流互动，共同进步。让学习变为印钞机，让学习实现你的梦想！特此声明，请勿私自转发本原创，公众微信号是职场小老虎！！！ |
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