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入职后，跟领导接触较少，不免内心有很多疑惑。工作刚开始，领导频频布置任务，而他自己潇洒快活。我闷闷不乐，心想：“当领导真好啊，即使下属忙死，他仍自顾自地。” 刚入职那会儿，由于业绩不熟悉，面对巨大任务经常会延误交工，导致领导开会时被大领导批评。当时我就纳闷：“为啥领导宁愿忍受批评，也不愿伸出援助之手追赶进度？”一次次巨大的工作任务，一次次项目落后，导致领导对我肆意批评，而我仍有怨气，埋怨领导宁愿休息也不给予协助。 工作一段时间，发现周围有的同事整天不干活，而我忙得要死。休假之际，宁愿项目搁浅，也要等着我假期结束后处理，一时我无端地生闷气。心想：“为什么领导这么不公平？薪酬差不多，但每个人的辛苦相差千里。” 工作一年后，发现领导可以早退，可以一整天跟人闲谈。而我稍有不慎困意来袭，还害怕被领导发现。每日诚惶诚恐，迟到时焦灼尤甚。 而我现在跟领导工位挨着，一起午餐，多次接触之后，才明白了事情的真相，也让我懂得了3个道理。
由于长期从事管理工作及负责科室的日常琐事，领导直接参与项目的机会很少。领导最多的是帮项目把把关，最后签个字。 之前，我一直认为领导应该是技术十分娴熟，处理工作异常迅捷，这也是我起初抱怨领导宁愿玩手机也不愿援助我的原因。当时心想：“领导你的工作效率是我的10倍，你用一个小时咱们就不会滞后了。”然而，结果并非这样。 由于一起吃午餐将近一年，跟领导也逐渐熟悉。最近领导又分配了一个项目，工作事务也异常繁多。领导说：“不瞒你说，你现在做的具体的工作我有10几年没做了，但大的方针政策可以掌握，所以签字是没有问题的。虽然咱们一起处理这个项目，但是我的直接动手能力未必有你快，所以辛苦你了。最近上了年纪，学习软件也慢了，如果实在忙不过来，我也帮忙搭搭伴。” 可想而知，我当时惊呆了。我一直认为的袖手旁观，原来具体的事务领导也不娴熟。我一直埋怨抱怨，殊不知领导也是急在心头，但手上功夫由于长期从事管理也搁浅了。 领导未必技术过硬，但他是可以掌握方向的人，这是领导吐露真言让我明白的第一件事。
工作之后，有一个同事天天睡觉，领导也不安排活。我当时便想：“我要是跟他一样就好了，拿着工资享受着清闲。”我一直满怀猜忌，认为领导有失公平，为此也有过消极怠工。 直到跟领导熟悉后的某一天，领导说：“你知道咱们科室的小刘吗？我真拿他没有办法了，之前我给他很多工作，他都消极怠工，交的文件还需要其他同事返修，导致返修的时长大于单独完成任务。你说我也想多给他活干，但他就是不上心也不主动问，你说这孩子要是在咱们科室被耽误了，多可惜啊！” 我发觉，领导也在暗中观察每一个下属，也希望每个下属能在工作中努力进步。不干活，日后又怎么胜任工作，任何国企在这个时代都无法给予金饭碗。若想自甘堕落，随时都有机会。 我逐渐明白，领导希望给有能力的人多安排工作，希望其能不断提升工作能力。而消极怠工的人，领导不放心，多次不放心后，只能安排很少的活甚至没有。 领导对每位下属都有自己的关怀，能者多劳，工作磨练的能力是自己的，切莫跟不思进取者相比，这是领导吐露真言我明白的第二件事。
我一直认为身为科室主任，可以随时请假。且每次看着领导早退，心里都生羡慕之情。梦想着有朝一日，成为领导，享受着潇洒快活。 然而，跟领导接触久了，才逐渐发现了自己的无知。有一次午餐时分，领导说：“唉，还是你们快活，每次请假找我就行了，一般工作不忙咱们都好说。可是我，每次请假都要找总经理。总经理问东问西的，每次我都不敢请假。” 我问：“那为何每天看到主任提前半小时下班呢？”领导说：“实不相瞒，这一年妻子身体不好，加上家中母亲近80岁无人照料，特跟大领导请示这几个月提前半小时回家，等妻子身体好了，我再补回来。” 听完后，我大为惊讶。原来领导也并不如此自由，请假会更繁琐，突然懂得权力越大责任越大的道理。 领导请假身不由己，权力大责任也大，这是领导吐露真言我明白的第三件事。 领导技术不一定过硬、领导对员工有自己的关怀、领导请假更身不由己，领导吐露3句真言，使我工作更卖力！
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