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春招已经拉开序幕，又一批应届毕业生将迈入职场。 想进入职场，你首先要做一份打动HR的简历，这样才能获得面试机会。但如果你的简历存在这几个问题，恐怕你等不到面试电话了。 1.岗位职责=员工手册≠工作经历 很多人把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，对自己的业绩和成果只字未提。 你一般在哪能看见岗位职责？员工手册。那是某个岗位对在职人员的基本工作要求，写在简历上无法体现你的工作业绩和能力。 “工作经历”一栏的内容需要既简洁又突出重点。写之前把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况认真回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量……这些都是关键性的量化指标。 2.HR忙着呢，没空看你的小说 HR每天要浏览大量简历，没有时间读你的小说。两页简历翻过去，也没看到与应聘岗位相关的信息，谁有兴趣给你打电话？ 既然是简历，就一定要体现“简”的特点。集中体现自己的技能、知识、经历与目标岗位相匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西没必要。 3.没什么可写≠可以平铺专业课目 刚出校门的应届生大多缺乏工作经验，简历可写的东西不多。为了让自己的简历显得有内容，很多人把专业课程全列了上去。 但对hr来说，平铺一堆大学课目相当于无效信息。实在有必要，简单介绍专业的核心课目，就足够帮助HR了解你的专业知识。 另外，如果能在毕业前对未来职业发展有个初步规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。 4.我我我我我我我我我 这不是个人自述，不需要你写那么多“我”字。 简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。放眼看去，处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样主观的表述，容易削弱HR对你职业成熟度、专业度的评价。 不如多采用客观的表述方式，在字里行间传达出能胜任该工作的信息，这就能引起HR的注意了。偶尔一两处用“我”字也无碍，但客观、理性的陈述工作成就和技能才是重点。 5.不足半年的工作经历就少些吧 一两页简历，工作经历五六段，每段从业经历都不足半年。叫HR如何不怀疑你的稳定性和忠诚度？也许是客观因素导致了你之前的频繁离职，但HR对频繁跳槽的人往往比较警惕。 多段的工作经历可考虑适当包装，但千万不能作假。不如选择出彩的工作经历和成绩，做重点陈述；其他短期经历尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。 一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，及时对简历进行更新补充，每次投递前仔细检查修改。相信只要你对简历负责，机会定会回报你！ |
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