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走好这4步,老板主动为你升职加薪!

2017-02-22  硅谷客

最高明的升职加薪不是你向老板提,而是老板主动为你升职加薪。这需要你懂得聪明工作,经营好自己的个人品牌。掌握4条职场黄金法则,老板主动为你升职加薪不是梦!

走好这4步,老板主动为你升职加薪!

一、多与老板沟通,恰到好处宣传自己

本本分分做好自己本职工作,指望让老板看到而重用你时代已经过去。因为“会哭的孩子有糖吃”。这时我们就要增加与老板沟通的时间和机会,宣传好自身。

可以把每一阶段的工作安排制作成简明扼要的表格,发给老板看,让他给个反馈,可以的话就按照计划进行,让老板对你的工作量有个大体概念。在具体实施过程中,遇到问题尽量自己解决,实在解决不了的,再找老板商讨,找出工作的关键点,拿出几个可行性方案,提出每个方案的优缺点,让老板自行定夺。在工作的重要阶段,及时给老板信息,让他知道工作的进程和结果。老板对这样的员工,一定是大加赞赏的。

二、不抱怨工作

老板不喜欢爱抱怨的员工。即便你把该做的工作都做了,还是没有得到升职,也不要心灰意冷而抱怨。抱怨不仅没有用,还会影响你未来的发展,可能下次升迁还没你的份。冷静下来,重新评估自己,评估自己在本部门或公司还有没有升迁机会。如果在自己部门没有机会升职,可以考虑横向发展,在其他部门工作,获得新的工作技能。

走好这4步,老板主动为你升职加薪!

三、展现你的领导能力

想升职,就得展示自己有驾驭领导职位的能力。老板在考虑谁该升职时,除了业务能力,还会考虑这个人的领导能力。你要有多方合作的协调沟通能力,遇到阻力时的解决问题能力,遇到挫折后的乐观积极活力,这些是你能胜任领导的最佳证明。

四、开会时积极发言

领导开会很多时候都是为了借用员工脑力一起来头脑风暴,所以千万不要谦逊低调,有好的想法、建议,都可以及时提出来。

开会发言有一个小技巧:先肯定同事的讲话,然后从帮助对方成功的角度,委婉提出自己的意见。必要时也可以主动请缨,揽一些责任。这些都能增加老板对你的印象分,早早将你列入升职加薪的名单。

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