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软件测试，真火还是假火？相信有不少来图零直播学习软件测试课程的学员心里都有这样的疑问。图零陈老师跟学员们提道：可能你们有这样的想法的原因就是不太了解这个课程具体是怎么样的，以及软测的前景是怎么样的，都是一个比较虚的概念，今天图零就来跟大家谈谈。
近日有媒体报道“软件测试行业人才需求缺口20万”，在如今 “就业难”的大环境下，尤其是在经济危机席卷全球，大批企业裁员降薪的情况下，软件测试行业是否真的逆势而上，有如此巨大的人才需求呢？ 据图零直播的调查研究显示：国内开发人员与测试人员的比例是8∶1，而国际公认的行业标准实际上是1∶1，这一点上国内测试行业与国外的差距比较大。实际上，为了保证软件质量，从项目开始测试人员就要介入，要了解客户需求，参与项目评审，把握测试要点。如果测试人员数量少，软件质量是得不到保证的。因此测试行业的确需要大量人才，尤其是性能测试，自动化测试和有丰富测试经验的人才更加稀缺。 图零对国内软件测试行业的发展是充满信心的，软件测试之所以火，是因为这个行业起点低，进入容易，工作压力小。真的是这样的吗？对于这种观点，图零表示这真的是一个误区，认为什么也不会也可以做测试。其实不是这样，测试包含很多知识，比如懂得用例的规则，边界值，因果关系图等等。要是不懂就很难发现问题，只能停留在表面，发现简单的功能错误。所以想要学习更加扎实的软测知识，报一个像图零这样的业界有名的软测课程学习班还是很有必要的。 图零陈老师补充道：“现在国内的软件测试行业仍处于发展阶段，但是，从长远发展角度来看，测试还是需要高端人才。据我了解，有些学校已经开设了软件测试专业，比如北方交大。随着测试行业将越来越规范，未来需要的也将是一支专业的队伍，没有良好测试技能的人将被淘汰。有不少测试人员感到测试团队在整个项目团队中不受重视，常常感觉比开发人员低一头：”针对这种现象，陈老师也道出了个中原因，“一是开发人员使软件从无到有，有很大的成就感。二是管理上的问题，目前测试行业处于发展阶段，高端人才的确较少，不能有效定位到深层次的问题。三是高层更看重研发、销售，而不重视测试。” 对于如何改善这一现状，图零陈老师同样给出三点建议：一是测试人员自身要提高综合能力，多积累经验，定位深层次的问题；二是要取得高层领导的支持；三是要用事实说话，严把产品质量关。关于开发团队和测试团队之间的关系，陈老师做了一个十分生动的比喻，“开发团队和测试团队就像软件的父母一样，都希望孩子优秀，他们的目标其实是一致的。所以并不存在谁比谁低一头的问题，更不存在根本矛盾。” 测试人员，如何快速成长？ 既然测试行业发展前景如此广阔，必然有越来越多的人希望从事软件测试工作，图零对有志于从事测试工作的朋友提出两点建议： “一是参加培训，二是自学。软件测试需要学习的内容很多，例如测试理论，操作系统，数据库，编程语言，网络等。对于自制力比较差的朋友，参加培训机构不失为一种好的方法，图零就是大家不错的选择。图零还特别提醒参加培训的朋友：“培训只是把你领进门，如果想深入学习，还是需要在实际工作中不断的学习，实践经验在软件测试中是非常重要的，所以，一定要找机会多多练习，这些在图零直播可以得道很好的锻炼。” |
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