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根据CSDN &《程序员》杂志数据显示 对比两张图可以很直观的看到，薪资涨幅超过30%的程序员比例中，跳槽的（25%）相比不跳槽的（7%）大得多。那么为什么跳槽会比内部加薪高？因为一般公司里都有严格的薪酬体系和晋级模型，薪资幅度一般在15%左右（创业公司的薪资弹性较大，一般在30%左右），越级晋升一般不可能。但是跳槽涨到30%以上不难，于是大家都想跳，公司还都想挖。所以说，公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪。 但对于程序员来说，如果只是希望腰包鼓，涨工资的确是个最方便快捷也是最简单粗暴的方式。但是，每个月多拿工资就是作为程序员的职业发展期望么？当你加入一个优秀靠谱的团队,有着良好前景的产品的时候,每过一天,你的公司的价值都在飞速增长,水涨船高之后,你个人的身价也在与日俱增。比如你的公司一年前是市值一百万,一年后市值一千万,而你的薪水变化甚微。但是你在整个行业内的声望,资源,能力,都会得到飞速发展。 同时，假设你在一年内跳槽去了三家公司,每家公司都能加薪50%左右。那么一年下来就会比不跳槽的你多领到2.375倍的工资，通常也就多几万块到手，但是这三家公司的体量和业绩并没有什么增长，很快，你的职业发展就触碰天花板,身价实际上不涨反降，而且因为频繁跳槽会在简历上显得这个人没什么定性，任何一家公司都会好好估量这个属性是否可以委以重任。所以，如果真的想涨工资，跳槽是一个不错的方法，首先可以以跳槽为辅助,但是看好团队,看好项目,看好人,才是更需要优先考虑的。 |
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