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近日在马云的湖畔大学，阿里巴巴集团CEO张勇受邀去为企业家学员上了一堂课，张勇针对从他进入阿里起的变革做了深度分析，干货满满！其中，张勇在谈到组织文化的时候，特意讲了阿里巴巴喜欢什么样的人才，这可是干货中的干货，去阿里巴巴工作，可以很多有志青年的梦想啊，那么从CEO口里总结的人才标准，就是努力的方向啊！
说到阿里是一家什么样的公司时，张勇说：阿里是个天马行空的公司，也是脚踏实地的公司。笔者记得张勇自己也说过：马云爱天马行空，我负责脚踏实地，看来阿里巴巴的性格和马云老板的性格是一致的，而张勇负责落实、执行和调整。 
说到招聘和人才，张勇说阿里的组织文化喜欢三种人： 第一种：体制内的不安分者。 第二种：跨国公司的叛逆者。 第三种：“能成事”者。 先看看张勇的原话描述（经过整理）： 我和HR一直聊的话题，到底招什么样的人，我说招两种人，一是招体制内的不安分者，招跨国公司的叛逆者，在体制内的国营企业的人，日子过得很好，但老想干点啥，到阿里巴巴来吧，跨国公司的叛逆者，我最关心这个人在跨国公司里是他创造了这个体系，还是这个体系成就了他，不管你在哪个位置，如果你把中国业务从零打出来的，或者你去的时候，这个东西本来没有，建了这个体系，是本质的不同，是人造就了这个事情，还是事情造就了人，这是我们在招聘当中，包括内部员工晋升上面，我们经常问的问题，特别是高阶员工的晋升。这个人业绩不错，我说这到底是这个人造就了这个业务还是这个业务造就了这个人，这是我们考虑比较多的，今天我们承担的责任，我们做的事情，真的需要有一个非凡的思考力，有非凡的格局，有非常的勇气才能做一些事情，但是反过来如果你没有对客户的敬畏之心，你不是用一个平凡心、不是谦卑之心、服务之心，就很难做好这个事情。
张勇说了这么多，笔者再总结一下，有如下几点： 第一、阿里喜欢思维活跃的，有独特见解的人，所以鼓励你天马行空地说出自己的想法； 第二、张勇反复提到是人造就了事情，还是事情造就了人，前面讲的是人的创造力，后面讲的是人的执行力，其实这两种人都需要，可能更注重人造就了事情，企业的长远的发展还是要有创造力； 第三、平凡心、谦卑之心、服务之心其实讲的是阿里的价值观；
张勇说的其实是软性要求，但是求职者也看阿里的待遇如何？
这是网上流传的阿里的待遇级别，不知道真假，仅供参考，如果属实的话，股票才是重点啊！
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