在职场中非常苦闷，百思不得其解，这到底是为什么呢？ 脾气不对，性格不合 有的人一见如故、相见恨晚，有的人却从看不顺眼，原因很难解释，可能人的心中就对一类型的人特别反感、天生抵触。职场上的人也会是如此，如果刚好你的领导对你就是这样的感觉，已经产生了这样的第一印象，再想改变是需要付出额外的努力。除非再上面的领导喜欢你，不然就换个部门或者工作了。 工作没有get到领导思路 职场上工作结果虽然重要，但是过程也是同样重要。有的领导大胆授权放权，给你大方向剩下自己把控，遇到处理不了的给你提供支援，你只需要交给领导满意的结果就ok，但这样的领导太少了；多数职场领导需要你将计划步骤和进展程度及时向领导汇报，他喜欢一切尽在掌控中的感觉，不仅对你的工作知其然更要知所以然。 领导感到你不够尊重他 人都有被尊重的需求，你是这样的，你的领导更是这样。尤其是遇到本身能力并不是特别出众的领导，更在意这个，职场中你的一句无心之语就刺激到他脆弱的自尊。比如：部门或者跨部门会议表现出跟领导步调不一致，或者一些言语行动没有表现出对职场领导的足够重视，或者你认为是就事论事他却看成有意针对。 如上，供您参考！ 这些原因其实本身并不要紧，要紧的是职场中有这样的情况你却毫无察觉！ 我是职场知行，每天分享职场知识，微信公众号：zhichangzhixing |
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