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有趣的五个管理学定律

 海无风之馆 2017-02-28

一、蓝斯登原则

内容:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。

提出者:美国管理学家蓝斯登。

点评:做事留有余地,才不至于无路可走。要记住不管走的多远都有回来的一天,不管爬的多高都有下来的一天。

二、卢维斯定理

内容:谦虚不是把自己想的很糟,而是不想自己。

提出者:美国心理学家卢维斯

点评:如果把自己想的很糟,容易产生自卑,心中无我方能活出真正的自我。

三、托利得定理

内容:测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事。

提出者:法国社会心理学家托利得

点评:思可相反,得须相成。

四、刺猬理论

内容:刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但得保持一定距离,以免互相刺伤。

点评:保持亲密的重要方式,乃是保持适当的距离。

内容:鲦鱼因个体弱小而常常群居,并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后,此鱼便失去自制力,行为也发生紊乱,但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。

提出者:德国动物学家霍斯特

点评:1、下属的悲剧总是领导一手造成的。

2、下属觉得最没劲的事,是他们跟着一位最差劲的领导。

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