|
只要你在的是一家是正规公司，都会按规定给你缴纳社会保险，一提到社会保险可以说是尽人皆知，但是社会保险都有什么？有哪些相关的规定，哪些社会保险不用你自己掏腰包，哪些要自己掏腰包，一旦你生病住院了，或者因病不能上班了，再或者下班途中发生事故了，你都享有哪些社保规定的权利?你能回到上来吗？
我敢说，80%的人说不上来，今天从事财务工作十余年的乌雀君再度跨界为大家深度解读社会保险的那些事儿，告诉你不知道的社保潜规则 1.社保保险都有哪些？ 各个国家社保项目不尽一致，目前我国的社保项目主要有5项，也就是人们常说的“五险”，具体是这五项：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
2.社保保费你自己该承担多少？ 根据《社会保险法》规定：工伤和剩余保险全部有用人单位承担，其他三险有用人单位和从业人员共同承担；基本医疗保险缴纳标准：用人单位缴纳职工工资总额的6%，个人缴纳工资总额的2%；基本养老保险缴纳标准：用人单位缴纳职工工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%；失业保险的费率很低，此处就不费笔墨了。大家可以根据这个数据测算一下自己的到手工资，至于公积金吗，此处就不讨论了，只要计入公司和你自己各缴纳你工资总额12%就好了，这个比例不低，和个人缴纳的那部分社会保险一样，你的工资会直接减少12%，但是自己缴纳和公司缴纳的最终都会进入自己的腰包。
3.何时可以享受养老保险领取养老金？ 最近延迟退休的话题可谓是沸沸扬扬，新规定如何笔者也不清楚，但是目前的规定可以告诉大家，大家可以暂时吃个定心丸，要想拿到养老金必须达到2个条件，第一是年龄条件，要达到法定退休年龄：企业职工男60，女50，那干部年满55周岁；第二是缴费条件，累计缴费满15年才可以；值得注意的是，这两个条件要同时达到才可以领取养老保险金，即达到法定退休年龄并且累计缴满15年的。 4.医疗期是什么？医疗期内你能享受啥待遇？ 大家都请过病假，但是你能请多少病假，什么是医疗期，你该享有多长时间的医疗期和期间待遇恐怕就不太清楚了，今天乌雀君给大家来解惑也： 医疗期是指从业人员因患病或非因公负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位的工作年限给予3-24个月的医疗期，并享受相应工资福利待遇，具体规定如下：
医疗期时间 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下医疗期为3个月， 5年以上为6个月； 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月；需要注意的是法定节假日包含在医疗期内。 医疗期间工资待遇 医疗期内从业者应该享受病假工资、疾病救济费和相应的医疗待遇，病假工资最低按照当地最低工资标准的80%支付，没有上限；医疗期内企业不得和员工解除劳动合同！ 5.如果真的失业了，失业保险怎么保你？ 根据相关规定只有符合以下条件才能领取失业保险金并享受相应待遇： （1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年； （2）非本人意愿中断就业的，包括用人单位辞退、除名等都算； （3）已经进行失业登记，有求职要求的
失业保险领取期限： 失业保险不是你想领，想领就能领，即使可以领取了，也是有时间限制的，具体如下： 失业保险缴费满1年不足5年的最长可以领取12个月；累计缴费满5 年不足10年的可以领取18个月；累计缴费10年以上的可以领取最长期限24个月； 重要的事情再说一遍，失业保险金最长可以领取24个月，也就是说请你2年内务必实现再就业！ 儒思HR人力资源网——亿万HR成长交流的平台！下载儒思app、免费（观看经典视频、在线提问专家、圈子互助交流）更方便！ |
|
|
来自： 洞庭散人资料库 > 《民生/住房/就业/医疗/养老》
