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在招聘日渐困难的这些年，HR在招聘方面可谓是绞尽脑汁，拼着命与时俱进，各方面做的努力基本可以写成一本血泪史有木有？！ HR大神可谓使劲浑身解数：卖得了萌、做得成女汉、装得了13，简直是18般武艺各显神通有木有？！ 你这么拼老板造吗？！ 好了，回到正题，小编在网上看到那么多的招聘信息，脑洞略开，决定整理归类一下，供各位HR参考，咱一起探讨究竟怎么写招聘信息才能在吸引求职者的同时为自己的公司竖立品牌概念，因为不会营销的HR不是好行政有木有？！ 普通式 招聘启事 公司名称：广州XXX有限公司 职位名称：人事主管 工作地点：广州 职位描述： 1)负责招聘、培训计划的具体实施及跟进； 2)负责办理员工入、离职，社保公积金等相关人事事务性工作； 3)负责公司员工工资核算，并配合利润中心完成成本分析； 4)落实公司员工绩效考核，并对考核结果进行汇总、整理； 5)员工数据库的更新及维护； 6)上级领导交办的其他事项。 任职要求： 1)大学专科毕业； 2)3年以上相关工作经验； 3)熟悉国家相关法律法规； 4)熟练运用Office软件，有SAP系统操作经验者优先。 简历投递：XXX@XXX.COM 职位有效期：XXX 点评：这个就是我们HR最常用的格式了，优点就是正经！职位信息一目了然。 缺点嘛，就是比较枯燥，不能在互联网信息的狂轰滥炸中脱颖而出。当然，职位信息这种东西500强神马的就不要来凑热闹了，你就算糊块泥巴上去，求职者也会把你的邮箱塞爆！ 文艺清新式 招聘启事 致未来小伙伴的一封信： 有没有一种无力感，我们就此过完这一生吗？ 小时候的梦想，如何才能实现？是否只有在梦中？ 梦想总是遥不可及，是不是应该放弃？ 生活就像一把无情刻刀，改变了我们摸样。 你的脑海中是不是会浮起这首歌？ 未曾绽放就要枯萎吗？ 听听我们的独白，或许你也曾和我们一样迷茫过~ About us我们是谁？ 我们是一支还在路上的创业小团队，我们需要未来的你有冒险家的精神。 我们这里有从华尔街回来的CEO，但大多时候我们喊他潘哥。 如果你喜欢艺术，我们的COO或许会和你聊聊他对艺术的看法。工作以外的时间，他自称自己是一个艺术家。 如果你印象中的码农是不修边幅，脑子里只有if…else…那我们的CTO铁定会让你大跌眼镜，你可以和他随意聊王朔、哲学，只有你想不到的，没有他不知道的。小道消息报道他还是一个作家。 在这里，你会遇到各种文艺范的小伙伴，画家、诗人、游者…… 在这里，你会看到世界另外一种样子。 我们寻求多元化的个性，你可以尽情的发挥你的多元化，但我们需要你在工作上全力以赴。 未来你的将会有各种机会参与公司核心层面的讨论，发挥核心的价值。 在你所在的岗位，你将获得最前沿的行业动态，获得高效的成长。 我们共同的梦想是在我们自己的手中让米袋慢慢变成大。 如果你愿意，请发简历、应聘岗位以及生活照发给我们，将有助于我们更快速、全面的认识你。 如果你有激情，有能力，想在创业公司实现自身的价值，就来加入我们吧！ 加分项 1、曾经在互联网金融公司、广告公司和媒体公司任职； 2、你可以热幽默，也可以冷幽默，但需要你的文笔风趣，惹人喜爱； 3、正经营或曾开过固定博客，至少有个活跃度高的个人微博； 4、社交广泛，相信一个朋友多的人资讯能力一定不会差，情商高。 职位描述：XXX 点评：这类的职位信息文艺范儿十足，优点就是口味清淡，让人耳聪目明，眼前一亮，如果写的东西略有共鸣，那么就不愁一众求职者疯狂抱大腿！ 缺点，就是对HR文案水平要求较高，引入的篇幅一旦过长，没有十足的功力吸引人，求职者就很有可能看了两行就关闭网页了。 强力吐槽叫卖式 招聘启事 我骄傲！我们公司的口碑在留学英语培训行业那是杠杠滴！有不熟悉的小童鞋小盆友可以四处打听打听和留学沾边儿的兄弟姐妹亲戚盆友，他们一定听说过！！ 有不少资深“漂留者”也肯定听索过留着长头发的马骏老湿！！！嗯！木锉！他奏是原来在新东方创立了北美项目的大牛！出品了众多名师的造师大咖！！！ ~~~~~~ORZ....(假装膜拜...lz会告诉你lz天天看见他颠儿来颠儿去，被新同事当做应聘的应届僧咩~~~~~) 好啦，各位，闲话说了一大堆！总之，各位高富帅，白富美，屌丝男，屌丝女，无论你的出身如何，只要你喜爱英语，只要你觉得自己还年轻，XXX绝对是你理想中的闪亮亮人森舞台！！！(灯光！灯光！两竖金光追过来！) 我们除了根据你的能力提供丰厚的玛尼，还会提供你广阔的发展平台，隔段时间就有内部竞聘的机会！！！ 完善的社保保障，全数的国家法定节假日，每年免费体检，团队活动，各种节日小福利.......总之...(华少！！！你来吧！！！)... 丰厚好待遇，正规好企业，欢迎加入由留学英语培训领导品牌XXX为您提供的国际教育咨询有限公司！！！ 咱们XXX上海分校区的地址是在：XXX，地处上海的繁华街区，人民公园附近，临近地铁站人民公园站，交通方便~~ 有意请以 【豆瓣】 职位 姓名 的标题投递简历至XXX@XXX.COM，合适滴话，1~3个工作日之内就会联系哒~~~ 目前招聘的岗位包括：英语教师、课程顾问、前台、行政、网络管理员、保洁员、司机等等，有没有适合你的岗位呢？！ 【招聘岗位】XXX 【岗位职责】XXX 【岗位要求】XXX 点评：此类招聘信息放眼望去就两个字：逗比！不可否认，求职者看到会觉得很好玩很新鲜，网络语言的吐槽式运用是非常受年轻人欢迎的，在不知不觉中就拉近了距离，而且有趣味的东西可读性都比较强，求职者较容易被吸引。 缺点，就是适用的职位有限，活泼朝气的话语能够轻易找到年轻拥蹙者，但对于中高端阶层的人以及装13者不一定有吸引力，用他们的话讲，可能有些“掉范儿”。 亲切对话式 福利吸引 招聘启事 广州XXX有限公司，一个朝气蓬勃的互联网公司，包括天猫、京东、1号店、苏宁、国美等在内的400多家主流电商入驻。 XX运营部招聘【编辑】 【经验不限 学历不限】 薪资 ：4k-8k 福利：晋升机会大，公司福利好。还有~应有尽有~ 【你要做的事情：】 与淘宝天猫卖家洽谈，拿到超低独家折扣产品，推荐超值商品，帮助用户做出最省钱的购物决策。 【你要具备的技能：】 1、够败家 作为一个淘宝达人，你如果不曾在淘宝血拼，不曾被小伙伴们追捧你的胜利果实，咱们不如不见！ 2、真时尚 我们在给广大妹子带来最具性价比的时尚产品，所以你不能挑个妈妈爱的花色，是吗？ 3、会还价 如果你说你买东西是拦腰斩，我会一笑而过不留一片衣袖。 4、最虚荣 用绳命去热爱这个工作！当一款商品被我们的用户秒杀时，你轻启朱唇“我干的”，身后留下无尽的唏嘘与妒忌…… 【如果以上您觉得ok，请报个名吧，很高兴认识你。】 【我们的福利】 1、年终长达12天的春节休假：国家规定7天的假期，我们给你额外延长5天，让你回家能够过得好年； 2、年度旅游：每年组织2次集体旅游，上半年一次，下半年一次； 3、免费零食：每周都会购买零食、咖啡饮料等回来，让你饿了就吃； 4、生日蛋糕：在员工生日的时候，公司专门为您定做蛋糕，同事们一起为你祝福； 5、工资准时发放，从不拖欠：有人说这条也算福利吗，确实不算，按时发工资是公司应该的，但是市场上绝大多数公司都不遵守这个约定，我们公司从成立至今几年的时间里，从来没有晚发过一天，一直是准时或提前发放，这条也算是个小福利吧(请允许我们这样理解)。 6、免费学驾驶：这条是在14年新加的福利，只要在公司工作满足一定条件，均可免费学驾驶； 7、享受公司期权：这个确实很常见、听说过，但是有几个公司真正实现过？让员工享受到了这个福利，我们在14年也会开放公司期权发放给优秀的伙伴，而且公司董事会承诺根据公司发展，进行市场估值，有保底回购，公司上市了，你就是百万、千万、亿万富翁，不上市你也能够享受到公司发展所带来的增值。 点评：此类信息会让求职者感觉比较亲切，字里行间能感受到HR的关怀和谦和，让人看了很舒服，另外把福利写得如此详尽也是比较聪明的做法。因为现在的求职者已经不单单是只看薪资范围的人群了，他们会更加关注公司“软实力”，在一家公司过得开不开心跟这家公司工资高不高成了一样重要，甚至更重要的条件，所以上述例子的HR将这些一条条列出来，无疑对求职者是比较大的吸引点。 缺点，就是仅限福利好的公司运用，如果一般公司没有那么好的福利，还是不要硬着头皮写了，如果HR用不实信息哄骗求职者过来，最后也只会落得人才流失的结果。 图文轰炸式 招聘启事 身为公司CBH(高级负能量超美少女段子手)，老板叫我写招聘完全没天理。可是我热爱负能量热爱公司热爱同事小伙伴关键暗恋老板，更鉴于公司光速发展巨量职位放出，俺不来受谁来受？！要不先说点儿开心的(拖延症总是把easy的放在前面做)：开！心！的！ 1、目前公司库存一批美少女高妹和质优汉子，个个耐看耐聊无节操，包舒爽。 (图片略) 2、每周定期健身、狂吃、喝酒活动延绵不绝说到做到，包嗨翻。 (图片略) 3、长腿萌妹公演，全体现场看，包……叹为观止！ (图片略) 4、上面三点够肤浅吧给我点个zan！深奥的怕你经不住：没事儿见个袁岳、会个BAT高管、赴个高冷xx局，动不动咱就披着金融保险的外套干起了移动端运营！ (图片略) 最后，说正经的：我！们！在！这！里！等！你！ NO.1客户经理等你来： 服务保险业、金融业高端洋气的客户！如何做万精油和大家的好伙伴： 能和客户谈技术扯人生，能和设计聊色调讲布局，能让it讲人话。当然要必须要僧僧地热爱移动互联网，热爱到加点班学点新活都在所不辞！甚至2-3年的相关or金融经验都可以放宽哟！有传统4A广告和互联网广告经验的人士加分！撒花！ 点评：此类信息采用图文式，将自己日常工作的环境福利以照片的方式展现在求职者面前，可谓公开透明业界良心！如果你的公司办公环境优美，人文气息浓厚，这无疑也是一个很大的卖点。 缺点，一是不能在51、智联等传统平台上发布图文信息，二是拍照技术要过关，不然还不如不拍。 书籍推荐 回复【问题】下载《雇人前要问的96个问题》 回复【攻略】下载《办公室攻略：中国人不可不知道的123职场陷阱》 回复【黄牛】下载《吹口哨的黄牛——以薪酬留住人才》 回复【猴子】下载《别让猴子跳回背上》 回复【总监】下载《人事总监》 |
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