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职场的隐蔽套路:当你遇到一个好老板,小心!

2017-03-03  鹏天阁隐...

职场坏老板坏得各具特色,听说最近一位老板刷新了欠薪的新高度:假装失忆。提起形形色色的坏老板的坏德性,大家耳熟能详

坏老板,人人恶之。那么好老板呢?这也不见得是好事。首先明一下,这个“好”不加引号,是指真好,不是那种口是心非,口蜜腹剑的伪君子。

我遇到过两个好老板。
职场的隐蔽套路:当你遇到一个好老板,小心!先说第二个好老板。

以前我俩在同一家公司上班他是我的上司。人非常好,气质儒雅,为人喜乐。作为部门领导,他能力不错,跟下属关系也不错。

当然,他是真心真意为公司干活、为兄弟们争取利益。

我俩工作上发生过矛盾,闹得不可开交,最后惊动大老板出来调解。

他脾气很好,胸怀很广,这事就这么过去了。我俩各退一步,依然合作顺畅。

有一天,他单独找我谈话,原来他要辞职单干,想拉我入伙。

我想了想,委婉地拒绝了。原因很简单:一个小平台+画大饼;一个大平台+实打实的好处。对不起,我没有情怀,也喝不惯鸡汤。

当然,有几个同事跟着他一起干了。

几年过去了,他的公司发展初具规模。他又趁机拉拢我,当时我在那家公司遭遇职业瓶颈,无法突破;而我的野心、能力刚好余勇可贾。

经过一番权衡,我同意去他的公司,并且提出“先拿市场行情的薪水。”

他答应,心里明白这笔交易比较划算。

当我去公司报到后,发现各个部门的老大都是以前的同事,就是跟着老板创业的那几个老臣。当时,我心里瓦凉瓦凉的,不是羡慕嫉妒恨,而是担忧。

因为我跟他们几个做过同事,所以非常清楚他们的能力。有几个不错,有几个不行。

果然,我上班没几天,就有一个小姑娘找我倾诉。

她是一名销售,非常有能力,非常有想法。个人业绩更是力压销售总监—我那名前同事。

小姑娘讲述两个人如何从暗斗到明斗,各种狗血。

我脑补她俩恶斗的画面之后,对这个公司的管理水平、运营情况、发展趋势已经有了大概评估。

小姑娘气愤销售总监滥用行政权力打压她,气愤老板一直和稀泥,所以想和我联手对付销售总监。我庆幸自己只是顶着经理头衔,所以没被别人当成假想敌。

工作还没开展,业绩还没出来,我脑子进水才会掺和办公室政治。

后来,市场总监联合几个销售同事签名,开除那名小姑娘;小姑娘也不是吃素的,她逼着老板将总监降级,大家公平竞争。

那两天,老板脸色很差,整个人很憔悴,QQ的签名也改为“无奈,心累。。。。。。”

最后,小姑娘愤而辞职。老板又是加薪,又是灌鸡汤,但人家就是不留。

后来,我也走了。好聚好散。他是一个好老板,不忍心对别人坏的好老板,我担心他无法带着团队冲破江湖险恶。

对了,当时我俩在同一家公司工作闹矛盾,因为我的一些想法在他那里得不到响应,然后,我就发到大老板那里了。
职场的隐蔽套路:当你遇到一个好老板,小心!

再说第一个好老板。

他是我大学毕业后的第一个老板。

这是一个屌丝逆袭的现实版。他自己文化程度不高,家里也是一穷二白,创业极其艰苦。听说他曾经为了拿下客户的合同,连续三天三夜不眠不休。

他真是一个好老板,以厂为家,对员工有情有义,对有能力的下属也舍得给高工资。那时,公司返聘两名退休的技术骨干。

一名骨干姓曾,我们称他曾工;一名骨干姓高,我们称他高工。

曾工干这份工作属于发挥剩余价值,他不缺钱;高工干这份工作属于需要钱,他家有病人。

基于这个大前提,曾工的工作态度中规中矩,不迟到不早退不加班,但基本保质保量完成任务;高工的工作态度很感人,比年轻人还敬业。

老板开始一视同仁,后来给高工多发些奖金,再后来对曾工有脸色了。“别人还在加班,他怎么到点就回家?”

曾工索性提出辞职,老板挽留未果,好聚好散,反正公司还有高工。

老板有句名言:“做事态度才是第一位。”这是他起家的诀窍,在公司奉为金科玉律。

如果你提前完成工作,稍稍放松一下,按时下班。对不起,你态度有问题。

为什么?你上班时间发呆了,你下班跑得比兔子还快。人家小王一天埋头工作,下班后还工作半小时才回家。你得向小王学习。

当你拿着已经完成的任务跟领导理论,他说:“做事态度才是第一位。”

后来我离开了那里。几年后公司破产,那些兢兢业业的老黄牛,最后只收获了螺丝钉精神和螺丝钉本事。这螺丝钉对于另一名老板而言,不值钱。
职场的隐蔽套路:当你遇到一个好老板,小心!

说完这两个好老板,我还遇到过一个坏老板。

他精明、刻薄,斤斤计较。

有一次,他不在办公室,我们将公司例会开成批斗大会,大家纷纷诉苦:资产阶级老板怎样恶劣。结果,他中途回来,正好赶上这一幕。

大家面面相觑,当然,老板脸色也不好看。

他没有发火,居然很镇静地坐下来给大家主持这个会议,主题是“我就是一个混蛋。”

这么开诚布公,搞得大家都不好意思。老板说:“我是一个商人,在商言商。我只看业绩,你们谁觉得自己委屈,随时过来找我谈加薪。”

我后来就去找他要加工资。老板看了看我整理的业绩,一一分析道:这一部分是公司平台创造的,没有附加值;这一部分是你个人创造的,也没有独特性。

总之一句话,我不符合加薪条件。因为我是一个随时可以替代的人,大街上一抓一大把。

我心里骂他,但骨子里认同他的观点。他的话也让我醍醐灌顶。

从此以后,我总是提醒自己“努力成为不可替代的人。”

后来,我终于不再是“大街上一抓一大把”的那种人,公司告知我要升职加薪。我拒绝了,因为我找到一份薪水翻倍、更有前途发展的工作。

老板没有生气,反而嘱咐我以后好好干。
职场的隐蔽套路:当你遇到一个好老板,小心!

我们终究是自己的老板,需要负责自己的人生。如果不幸遇到一个坏老板,我们能够保持警醒,及时逃离;如果有幸遇到一个好老板,我们可能会陷入套路。

你登上一艘豪华轮船,却发现掌舵的老板驶向冰山,最后成为泰坦尼克号悲剧。

你登上一艘结实的小船,老板带领大家乘风破浪,最后到达彼岸。那里却是陆地,而你是一名水手,在新环境里,茫然无措。

职场就是职场,好老板、坏老板跟我们有关,关系不大,最终我们还是为自己负责。

据说华为清退三十四岁以上的高薪员工。不道义,但这是大环境下的游戏规则。

高晓松以优酷为他打造的《晓说》而大火,之后转投爱奇艺。听说2017年他又回归优酷。

职场就是职场,谈钱的时候别谈感情。

老板就是老板,只要他没违法乱纪,他好、坏跟你没多大关系。

最后,借用《霸王别姬》里的一句词,“人呀,都是自个儿成全自个儿。”

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