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职场老板现在对职场员工变得越来越亲和，不为别的就怕员工一个不爽就跳槽，但只是对于一些拥有明智老板坐镇的职场公司，但在一些传统型企业，情况截然相反。 职场 公司刚招进来两个新的职场员工，都还没有转正，传统型企业，职场考验还是有必要的，但这些考验完全是根据老板的主管评断来决定一个人的去留。 这次老板让两位职场新人整理合同等（一般刚来就是做些杂事），按照老板的指示全部都做好了，两个人都交给了老板审阅。 第一次做肯定会有问题的，老板也想通过指点来看谁可以留下。 面对第一个，老板说：“小吴，你这个地方文字打错，怎么那么不注意，这可是合同，以后要是因为这个出现问题造成公司损失可就是大麻烦了！” 面对老板的指责，小吴说：“嗯嗯，我的问题，我会及时改正，下次注意，X总请您放心！” 职场 而面对第二个，老板把刚才的话重复了一遍，但是...... 小陈说：“老板，我都是按照您说的做的，应该不会有错误吧？我在核对下看看” 原本脸色还好的老板瞬间青了，他这话的意思不就是这个错误是职场老板自己犯的？这是打脸的节奏，老板什么也没有说，让他下去了！ 很正常，只能转正一个人，我想结果大家已经知道了！ 职场 这种以主观印象判断一个人去留问题在传统企业是非常常见的，但不属于正常现象，笔者不能谁错。 客观来说，一个做事圆通，一个敢于说真话，这对于企业来说都不是坏事，但也都有缺点，关键是需要把他们摆在不同的位置，但是绝不能因为一个人的主管判断就干掉一个人！你说呢？ |
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