 前几天，一位粉丝来找我咨询，她很困惑，想离职，但是经不起老板一再挽留，内心很纠结，问我该怎么办呢？ 她想离职的原因：她是一个项目的大区经理，老板答应她的大区一年完成5000万的业绩，给她80万年薪+0万团队奖励+一辆50万的车子，结果一年后业绩完成了，50万的团队奖励没有，车子必须写公司的名字，说白了就是只有使用权，而不是拥有权。她和团队也没办法交待，心就这么寒了下去，在公司能力上也没有了再提升的空间，铁了心要离职。每天卖命的干活，用黑眼圈，眼袋，没有时间学习，憔悴换来的业绩，却还要如此被算计，还有什么值得留恋的呢？ 老板说：你出去外面找找工作试试，你以为年薪80万这么好拿？没有我这个平台，没有这么好的客户资源，你以为你能做5000万业绩？ 粉丝更是铁了心要离开：我就不信，离开你就找不了别的平台。在这家单位她待了五六年，不是没有感情，但一直勤勤恳恳的付出，却换不来应得的回报，心凉了。 看到她铁了心的离开，老板开始挽留，开出各种条件：承诺今年升她做这个项目的总经理，只要完成8000万，就给她年薪150万，不离职马上给她买辆50万的车。 面对这样的条件，不得不心动，是不是要重新考虑？所以挣扎了好几天。我说如果你很纠结，不妨再给自己一年时间，如果真的兑现了，150万年薪还是相当可观的。我知道她心里没底，不是对自己的能力没底，而是对老板的为人没底。老板是那种说出去的话就当放屁一样的人，翻脸比翻书还快。如果是我，是不会信的，当下都不对你好，你还指望将来？  说不定她也意识到了自己的问题，也在改变呢，每个人需要成长啊。她依然心存侥幸。 是的，每个人都会改变，但是能改的是一个人的缺点，不能改的是人性的弱点。每个人都不是完人，包括我也有很多缺点，急躁，没耐心，脾气大，胆小，懦弱，自我，但是我对自己的人品非常自信，承诺过该我承担的，该我兑现的，即使砸锅卖铁也在所不惜。自我，但不自私。该帮的无条件帮，该争取的全力以赴。 有时候，你都会怀疑这个世界，人品与能力真的不是一码事，像这种出尔反尔的人，怎么做得了企业的老板？ 的确有这样一种人，野心勃勃，目标性很强，勤奋能吃苦，有能力也势利，你有利用价值才会高看你一眼。知道你的底线，也知道你的软肋，就牢牢卡住为自己所用。如果意识到自己要失去了，也会厚着脸皮开各种条件挽留，无非无他：你还有一点利用价值，而不是心存愧疚。  如果她意识到自己的问题，能改的早就改了，改不了是一个人的本性。我们与人合作也好，谈情说爱也罢，我们要看的是她这个人的本性，若是本性善良厚道，你跟着她总不会吃亏，人家吃肉好歹也能分你一杯羹，若她自私贪婪，你只有被榨干的份。 跟对人，吃对苦，办对事，才能收获你想要的生活！ 成功很难，也很简单，无非就是在对的时间遇见了对的人和平台，做了一件对的事。马云公司的前台小姑娘，在阿里巴巴上市的那天，身价都能过亿。 女人要幸福，一要跟对男人，二要跟对老板。我很不幸，一没遇到对的老板，二是没有遇见对的男人，所以只好把自己变成对的人，这么多年的历练，练就了一双火眼金睛。现在跟人打交道，通过简简单单的交流，基本就能判断这个人，是属于走心的还是走脑的，是属于哪个能量级别的。 你有多了解自己，就有多了解别人。不是心有多大，舞台就有多大，而是心有多正，路就能走得多远。很多人走得很快，但是只适合短跑运动，有些人整天研究商业模特，就想赚快钱，才不管产品品质，也不关心团队的死活。所以，我不喜欢听那种营销课，每天吹自己的梦想有多牛，然后让你们心甘情愿为他的梦想买单。这个要三年内挂新三板，那个要五年内上主板，动不动就上升到民族情怀，哇，貌似格局老大了，其实那不过是野心。  野心与格局，表面看都是一样让人觉得振奋，其实本质完全不同，野心是要的欲望有多大，而格局是分的心有多宽。什么才是一个老板的格局？两字：分钱！分的快说明这个老板爽气，分的多说明老板大气。之前，好几个培训行业的讲师转型做微商，都希望挖我过去合作，接触了之后，发现他们一身匪气，就断然拒绝了。不怕你精明，就怕不厚道。果不其然，一年不到时间，该兑现的全部毁约，核心团队走的走，散的散。 而我曾经的那个老板，发工资能拖就拖，提成能抠就抠，指望跟着她能发财，做梦吧。 其实看清一个人，时间只是一个因素，关键的是你有没有看清一个人的本质。看清之后，尽早离开，不是人性会伤害到你，而是你不愿面对人性才会伤害到你。也许，人只有受到伤害，才会真正成长吧，有谁说过这么一句话：人一生一定要经历两次痛哭流涕才会蜕变，一次是事业，一次是爱情。 不要感谢那些伤害，苦难永远不是人生的财富，自立自强，自省自悟才是！ |
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