职场如战场，道理亦是如此，一个不想有更高职位的员工难有超预期的业绩。 昨天我发起了一个投票：升职不加薪，加薪不升职，你怎么选择？ 到现在的统计结果显示超过62%的受访者在“升职不加薪”和“加薪不升职”这两者选择前者。这个结果跟我预料相差不大，因为我有看到2017年面前全球的职场人士的调研结果。惊人的相似，权威调研的结果选择升职不加薪比例为63%。 看起来我们粉丝已跟全球职场人士接轨了，恭喜大家。 当然还有有网友留言，钱才是关键 选择加薪的观点是认为：别的都是浮云，到手的钱才是最实在的。 当然更多的网友是说机会更重要，有了机会，有了锻炼，有了能力，自己价值提高。自己增值了，钱自然不会少。 我相比较而言更赞成升职，只要不是经济上遇到非常紧张的困难，急需提高收入来解决生活上的问题，还是选择升职。 钱实在，但赚钱的能力更重要！ 而且能够主动接受“延迟满足”的人，在职场上会有更大的成就。 但是职场人在表达希望升职时，需要注意实际和方法，在昨天的分享中已经讲了快速升职的三点，今天再补充一点：让自己某些时候“像个领导”。 除了专业能力和出色业绩外，应展示自己驾驭领导岗位的能力，多方合作的沟通协调能力、高压下的沉着应对以及挫折后的积极活力，这些都是你可以胜任的证明。 在老板考虑人选的时候，自然想起来你“看起来”和“做起事来”像个领导，呵呵，恭喜你！ 我是职场知行，每天分享职场知识，微信公众号：zhichangzhixing |
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