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根据前两天的两篇关于门店合伙人（让顾客成为合伙人和门店合伙人前奏）小文，从阅读量和推广的数据来看，各位非常感兴趣，今天小编继续对门店倒个底儿，各位有时间的话，也可以参加刘阳老师的本月底在深圳和广州的《合伙人4.0》课程会详细地与各位分享。 对于门店合伙人，小编建议推行线上进行品牌搭建，与线下的门店进行无缝对接，借助分销系统，自然而然地可以让员工成为合伙人，同样，也可以延伸到把顾客变成合伙人，也是自然地事儿。小编今天会以管交网（自己目前就职的企业）为例： 使用这样的线上线下无缝管对接和分销系统的这种合伙人模式： 店员不必出资就能成为“二老板”，拥有自己的微商城。比如一家企业有30间实体店，每店有1名店长和3名店员，那么可以在不增加成本的情况下，让店长和店员都迅速升级成6个合伙人，每个合伙人拥有携带自己独立标志的微商城。这样给员工提供了一个真正无门槛丶无风险丶零库存的创业平台，满足了他们当老板赚钱的梦想，她们也成了企业销售体系中坚实的一员（如海澜之家）。 根据刘阳老师的合伙人4.0体系内容来看，由于合伙人带着的是一种创业的心态。有创业心态就会自我进化丶自我激励丶自我燃烧。她们不会坐在门店里消极地等待顾客上门，却会主动出击，通过更多的渠道去做好顾客管理和找到更多顾客。她们的销售不再单一地局限于现有的门店，微信丶QQ丶微博丶论坛丶二维码丶手机短信等都是他们推销产品的阵地。 顾客也成为合伙人：顾客可以无门槛地加入到企业的销售事业中。只要花1分钟在商城注册成会员，通过分享商城里的商品到朋友圈，有人购买就能获得佣金。通过手机端，还可以查看推荐好友的到访和成交情况，实现佣金提现（比如说小编所在的管交网的优品就是这种模式，躺在家里就可以做生意，让周围的人直接进店取货消费）。 合伙人一次推荐，终身享有佣金：传统的雇佣模式下，门店店员很怕顾客在自己辛辛苦苦的推销后转身却往线上购买，因为线上成交店员无法得到提成。但在合伙人模式下，当顾客进店时，店员可以拿企业的官方微信平台二维码给顾客扫描，由于二维码带有店员的星级标识，顾客扫后不仅成为了企业的粉丝，以后这位顾客所有的线上交易，这个店员都能获得佣金（比如说我们管交网这种模式实现了突破）。 这样一来，不仅将线下零散的客流转化成线上的粉丝，还极大地提升了店员薪资，店员自然会更卖力宣传每一个进店的人关注企业的微信平台。店员也可在自己的会员中心查看由对应二维码带来的粉丝丶订单及提成情况。企业也能看到每个门店店员今天接待了多少顾客，成交了多少。 合伙人模式下24小时销售，无空间限制：店员可以充分利用8小时工作之外的闲散时间加顾客为好友，有新品或是促销的时候就将商品链接分享到朋友圈或直接推送给有需要的顾客，吸引顾客到线下试用，而且可一键购买。顾客有问题也能即时与导购员在线沟通，而且所销售产品不局限于门店的产品品类，品牌官方商城里的所有产品都能进行销售，这能充分发挥导购的个性化优势。 合伙人模式下店员离职要付出很大的“退出成本”：由普通销店员晋升为更高一级店员是需要付出很多血汗的，舍弃的代价是很痛的。所以店员会在收益与成本的对比关系的约束下，经过利弊权衡而不会轻易离开企业（比如说管交网样板店）。 店员离职也不会影响生意：店员离职了一般情况下都会带走一部分老客户。但是如果她做了店铺合伙人，即使离职了，她仍然可以继续经营商城，他卖一件产品仍有佣金拿。更重要的是企业不需要再给她发工资，但她还会继续帮企业卖货，何乐而不为？ 因此，管交网这种“门合伙人”模式正在淘汰掉传统雇佣关系。而仍然把员工当作打工仔的企业，员工正在抛弃你！而那些不适应合伙制丶只想混日子的员工，不久的将来会发现自己无工可打！因为没有企业愿意'收留'这样的员工！未来将不再有老板与员工之分，都是合伙人！ （作者：合伙人4.0） |
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