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职场上，很多职场人士都觉得涨薪难，只能设法保薪，待时机成熟再“稳重求涨”。但是，低薪族还是存在的，以下几种人最容易沦为“底薪族”看看你具不具备? 一、“温顺小羊”--没有主见按部就班的人。 职场中有些职场人士完全没有自己的主见，领导说什么就是什么，凡事按部就班，唯命是从。领导吩咐做A，他不会做到B;领导问意见时，他也只会说没有意见。这样的态度虽然没什么，但是久而久之老板就不会把大事交给这样的人处理。 建议：职场上要想拿高薪，必须要推陈出新，有自己的想法和目标，追求做事的积极性和创新性，每次都要做得比上次好一点，这样对团队才有好处。 二、“前怕狼后怕虎”--没有责任感的人。 有些职场人士很吃亏，对待老板交付的额外任务都不敢接受，觉得做多就会惹来更多的麻烦，而且这么点工资也没必要做太多的事情。其实这样的话老板只会更加看不起你，觉得你是一个做不成大事的人，连自己都没有自信，怎么还会给你加薪呢? 建议：要想拿高薪，需要主动承担任务，发挥着自己的实力，做出更多的成绩，这样别人自然会看到你的价值所在。只做“眼前事”绝对不会受到老板的赏识。 三、“吃着碗里看着锅里”--职业规划不明确的人。 有些职场人永远都在行业的基层混着，没有自己明确的职场规划和目标，只是在行业的基层岗位中不断跳槽，这样是永远都得不到晋升的。 建议：做好自己的职场规划，明确自己的就业目标，在自己适合的职业领域中呆个十年左右，这样才能稳步发展，不断加薪。 四、“办公室保姆”--从不会说“不”的人。 有些毕业生出来实习之后就一直去公司做助理给别人打杂，主要的事情就是买咖啡，定外卖，打字复印，送资料等工作，而这种人从来都不敢说“不”字，成为办公室的“保姆”，别人把不想做的事情都丢给他做，而他都照单全收，不懂得拒绝。久而久之，别人也看不到他的业绩，自然薪水就降低了。 建议：职场新手要明确自己的职能定位，知道自己要做的事情主要是什么，分清主次轻重，打造属于自己的核心竞争力，而不要被别人当成“保姆”来利用。适当时候要懂得决绝。 五、“悲观主义者”--自认能力不足的人。 这类人通常觉得很多事情到他这里都是不可能完成的，这是能力不足的表现。如果经常说“不可能”的话，老板会对你的能力表示怀疑，自然就会降低你的薪水。 建议：遇到苦难时尽量寻求解决方法，而不是抱怨说“不可能”。越看不起自己的能力越会显得自卑，别人怎么会看得起你呢?所以遇到问题时需要需求不同的解决方法，这样可以激发自己的创新意识，探索意识，带动自己的积极性，这样对事业的发展才能够有所突破。 六、“职场木疙瘩”--不能为老板分忧的人。 有些职场人士虽然办事能力强，但却没能帮老板分忧。比如老板让他帮忙陪酒，但他却因为不喜欢应酬一口气就拒绝了，这样让老板十分尴尬没面子。这样的人一直都是“老岗位，老薪资”。过于“强硬”的人是很难成大事的，偶尔也需要“感情用事”。 建议：职场上不仅要有较强的工作能力，还有学会“为人处世”的方法。加薪的条件不仅是工作能力，还有老板的信任。在工作中要尝试“感情用事”，为老板分忧，站在老板的角度考虑，这样何愁无高薪呢? 避免做以上几类人，远离“低薪族”，做成功的人! 【更多精彩内容欢迎关注中国培训网--(英盛培训网)】 |
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