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导读：职场当中，那些能当领导的人，一般都不会是老实人。为何会出现这样的情况呢？老实人错在哪里？勤勤恳恳做事，埋头苦干。到最后党领导的确实那些“不干活”的人。 1.领导的一点小秘密 如果你注意观察，就会发现，领导在处理问题的时候。不会按照最常规的套路出牌，因为那些都被方法都用烂了。他们往往会使用一点小手段，但是往往能最后把事情办成。但是在老实人眼里，这就是坏人的做法，通常表示看不起。 2.工作能力 老实人做工作，只是把分内的工作做好。即使再辛苦也不说出来。但是领导作了这个事情以后，会告诉老板。并持续告诉老板这件事的进展。这个与偷奸耍滑无关。也就是说他们不但去做老板要你做的事，同时也在让老板知道自己做什么。 我曾经就遇到过这样的上司。在公司干了十几年，也混了一个小领导。把公司的事情当成自己的来做，然而就是在不停的做事。大小问题都是一个人处理，但是却弄的一团糟。后来他的曾经的一个下属得到了提拔，本来已调到别的部门。 这个上司的上司看到这个烂摊子收拾不了，便已“升职”的名义把他调去当监工。把这个得到提拔的人调过来。他来之后，能力也不算很高。 但是每做一件事，每完成一个任务，都会邮件只会各位领导。不到一年时间，就从一个主管升到经历，最后到了总监了。所谓会哭的孩子有奶吃。在职场上，领导工作忙。要是你不主动汇报，说不定下次见你都不知道你叫什么名字了。更不要提别的。 3.老实人不惹事 不论在哪里，都会与一些刺头。由于老实人天生喜欢当和事佬，对付刺头没有方法。导致这些人与你对着干，时间长了。其他人也模仿，团队就松散，失去了战斗力。这不是老板想看到的！ 那么老实人就真的没有被提拔的可能吗 我是文直，年过三十，有两摊子小生意。以前在 500 强打过工，在五线城市带过团队，当过乙方，装过甲方，怒怼过上级，骂哭过下属，总结了一些不成体系的职场经验 ，欢迎交流。 本人微信公众号：蜗牛工厂 |
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