如何合法解聘消极怠工的员工？
陈赛标湖南大鲲律师事务所
老秦在公司工作多年，眼看就要奔五了，可是自己混到中层管理岗位后已经很难再往上走。虽然家庭生活幸福美满，已完全达到小康水平，但一想到老同学胡三，心里就很不是滋味——想他胡三上学那会儿什么都不会，就知道欺负小女生、跟老师斗斗嘴，而现在却家财万贯、生活惬意；自己一直是品学兼优的好学生……老秦越想心里越不是滋味，很想出去闯荡一番，可又不甘心放弃奋斗了十多年的工作岗位……
老板：“老秦啊，最近怎么回事啊？老是无精打采的，做点小事还能出错。是不是出了什么事？”
老秦：“噢，没事。”
（两个月后，老秦依然没有改变态度，甚至变本加厉。）
老板：“老秦，你到底怎么回事？你这样天天来公司，又不做事情。公司可不是给你在这里吃白饭的。”
（其实老秦早已定好了退路，只是那边事情还没落实，另外，老秦心想：大不了被公司开除，自己还可以拿一笔补偿金走人）
各位老板们，你们有没有遇到过这样的员工呢？针对这样的员工，你是想直接开除，还是打算协商解除劳动关系呢？是不是觉得既要合法地解除劳动合同，又要节约公司成本地解决这个问题有点无从下手呢？其实，针对这种既不做好本职工作，又不想自己辞职的员工，公司实在没有必要去强留。最直截了当的做法就是合法解除劳动合同。
这不，老秦公司的领导层经过讨论决定——解除与老秦的劳动关系，因为老秦虽然有一定的能力，但是他的心已经没放在工作上了，所以最好的办法就是把他炒（解雇）了。于是，老秦的老板找到劳动法务律师，委托律师出具一个详细的解除方案。
劳动法律师根据公司的要求，按照以下步骤做出了详细而周全的解除方案：
第一步：了解员工基本信息，如年龄、入职时间、工资待遇、岗位职责等。这样做的目的是为了以最低的成本来解除劳动关系。
第二步：理清劳动合同（包含该员工合同和集体合同）、招聘文件（即招聘该员工过程中，公司出具的一切材料）、员工手册、公司规章制度等。这是为了保证公司在解聘过程中遵循公司规章制度及法律政策。
第三步：计算解聘过程中的经济成本和时间成本，选择最佳解决方案。针对中小微企业，企业首先应考虑经济成本，再考虑其他。主要有以下几种方式供选择：
1、协商解除劳动合同，主要就补偿金数额、保密事项、工作交接等问题进行细致地协商，并形成书面的协商解除劳动合同书。
优缺点：程序简便，效率最优，成本相对较低。但可控性差，一旦协商不成，将使公司陷入被动地位。
2、以“严重违反规章制度”方式解除劳动合同，根据公司现有规章制度直接解除劳动关系。该规章制度应严格经过讨论、公示程序。在解除合同前，应当经过工会的听证程序。
优缺点：程序复杂，证据搜集的要求很严格，时间成本较高，但金钱成本低。
3、以员工“不能胜任工作”的方式解除劳动合同，根据公司相关制度，对怠工职员按照调岗、考核、解聘的步骤实施方案。公司的相关制度应严格经过讨论、公示程序，考核过程应当公平合理、公正公开。
优缺点：程序复杂，制度设计要求严格，成本高；在其他方式很难解决的时候可以选择。
4、合同到期后不续签合同。如果是第二次签订固定期限合同，那么可能面临直接签订无固定期限合同的风险。
优缺点：程序简便，易操作，但时间成本有可能会很高，而且需要付出补偿金。
5、直接解除劳动合同。
优缺点：时间成本低，方便快捷，但需要支付两倍的赔偿金。
第四步：结合公司实际及公司需求，实施公司选定的方案，并做好员工被解聘后的善后工作，如工作岗位的交接、特殊岗位应签订保密协议、入股员工应商定股份处理方式等等。
具体在操作过程中，律师应当保持与员工持续沟通，及时传达公司最新的管理政策，当然也应做好解聘过程中一些必要的保密措施。
协商解除劳动合同协议书（范本）
签订时间：年月日
甲方：
乙方：
甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：
（一）甲乙双方一致同意于年月日解除双方于年月日签订的自年月日至年月日（年）的劳动合同。乙方工资发放至年月日；经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。
（二）甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)。
（三）自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。
（四）未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。
（五）双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
本协议经双方签名盖章后生效,且原件一式两份由公司、员工本人各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
身份证号码：
年月日年月日
则造成的一切后果由你本人承担。 |
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