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尽可能“量化”你做过的事，使用数字，让简历更具有说服力。 不要面面俱到，要抓重点。很多时候，“少即是多”，应对简历最好的办法是敢于取舍，删繁就简。与其写众多与应聘岗位无关的经历，不如对相关内容详细介绍，别让有效信息淹没在无用的信息中。 在简历中表达出在某个活动中做出的杰出贡献和影响，避免平铺直叙的“白开水”陈述。 尽量别把同一份简历“投喂”给所有公司，一份“万金油”简历看起来省心省力，却只会让你泯然众人矣。在进行简历制作时，要“对症下药”，针对不同公司的不同要求对简历内容进行适当的调整，会获得更多的机会。 在制作简历时，不要觉得自己可以通过造假和过度粉饰获得关注。在简历中造假或许能让你进入面试环节，但也会因为简历所说和本人情况不符而“露马脚”。 简历的性质决定了它只能是一份很正规很严谨的文件，任何卖萌搞怪都可能直接断送你的求职前途。 由于庞大的工作量，HR给你的简历的时间，只有短短的1—2分钟。没法让HR记住你的简历，就是一份失败的简历。在写简历前多想想自己的核心竞争力是什么？最该把自己塑造成什么样的定位？抓住定位，才能让HR很快记住你。 简历不是日记，不能想到什么说什么，要有一定的逻辑链条。 素材来源于人民日报、搜狐教育等 编辑整理：知翼、刘亮、汤佳 信息咨询、意见反馈，请加小编微信：samllliu |
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