 单份出卖自己的劳动时间阶段 我们大部分人刚开始找工作，或者还没有能力为自己打工，基本上都处于单份出卖自己的劳动时间阶段，那么对于这个阶段，如何提高自己单位时间的劳动收入是关键。 1.学习 比如可以进一步学习，取得研究生学历或者一些职称，可能会比相同岗位上的其他人取得高一些的收入，这样就可以提高自己单位时间的收入。虽然有的单位可能不重视学历，不论什么学历，起点待遇都一样，但是有的单位却不是这样，大家可以了解自己的单位对这个方面的相关要求，比如我自己所在的单位，研究生学历和本科学历待遇水平是不一样的，研究生比本科生收入每月高出几百块钱，这个可能每月来看觉得并没有多出很多来，但是长期积累下来就有差距了。 另外，对于一些职称和收入挂钩的单位，尽快取得相应的职称的话，也会增加一些单位时间的收入。比如据我所知，有的专业考证是很难的，当然这个证的含金量也比较高，比如会计专业和建筑专业，这些专业的注册职称很难考下，当然如果一旦考下来的话，每年可以额外给你带来几万的收入，也是相当可观的。也是提高单位时间的劳动收入的一种方法。 当然，每个行业的要求都不同，我们自己可以多了解一些这个方面的信息，看能不能找出适合自己的渠道。 2.“磨洋工”和“喊高价” 这两个方法都是“投机取巧”的方法，是我们需要摒弃的，但是不能忽视，可能在很多人工作中会不知不觉正在使用。 “磨洋工”，顾名思义指拖延时间，懒散拖沓。因觉得无趣，觉得无用，或无能为力而应付差事。或迫于压力装模作样。比如工作8个小时，用了2个小时的时间就干完了活，剩下的时间就是聊天、喝茶、等待下班，虽然这种方法表面上也能提高自己的单位劳动时间，但是并不能给自己的成长带来好处，表面上是“占了便宜”，而实质上是浪费了自己的时间，长久来看并不能获得财富自由。 “喊高价”，是利用信息不对称，通过跳槽来获得更高的薪水，从而提高自己单位时间的劳动收入这种方法也很常见，但是，这种人必须频繁的“跳槽”，因为如果一旦在某个单位呆的时间足够长的话，自身的能力不足会慢慢的显现出来，如果是一个明智的老板，是不会给一个能力不足的人期待的高薪水的。 “磨洋工”和“喊高价”最终没有一个能获得财富自由。 注重价值，而不是估值。 在一个单位呆足够长的时间的话，慢慢的会出现两种情况，一种就是你的能力被高估，另外就是你的能力被低估。那么我们如何对待这两种情况。 笑来老师的观念我比较认可：注重价值，而不是估值。对于投资，或是工作，道理都是一样的，对于投资，我们要关注的是这个股票它的真正价值。对于工作，你拿到的薪水实际上是老板对你的时间的估值，有时候会高一点，有时候会低一点，绝大多数的时候是不相等的， 对于被低估的人，我们有没有想过我们其实也有被高估的时候，对于高估的时候大部分的人都会默默接受，而被低估的时候就开始抱怨，觉得自己大材小用。其实，我们应该意识到一个现象：时不时高估，时不时被低估，这是常态。但是随着时间足够的长，有能力的人是不会被低估的。 为自己打工的阶段 既然卖时间不划算，那么买时间终将划算。 因为单位时间的市场售价无论如何是有玻璃顶的，换句话说，老板给你开的薪水是有一个极限的，不过大 部分的人甚至都达不到那个极限，所以，我们如果为自己打工的话，是不是更划算一些？我们我们有这样的心态的话，那么，长远来看，那些为自己打工的人，总体上必然是被低估的，先做自己的老板，而后通过日积月累的成长，逐步积累，最终获得成为别人老板的资格。 目前自己还处在为别人打工的阶段，那么首先把成长放在第一位，积累是关键。只有不断的积累，才有可能遇到那个玻璃顶，进一步突破那个玻璃顶。 2017.03.07时间90min |
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