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做到这3点,老板将把你当自己人,升职速度猛增十倍!尤其第一点

2017-03-11  老刘tdrhg

在职场,很多人踏踏实实工作,却得不到领导的认可,同样也有很多人,业绩突出,却常常被领导无视。最近,又看到很多帖子,跟随老板多年的老员工被辞掉,老板宁愿高薪招新人,这类话题引起人们热议。那么这个原因是什么?

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很多人认为是因为没有被利用的价值了。小编在这里要反问一句了:难道你就是为了让别人利用? 如果是这样,你被辞掉那自然是迟早的事!但同样也有很多老员工,老板是离不开他的,甚至害怕失去,往往把他当神一般供着!

三点,让老板离不开你!这是一位大企业老员工告诉我的。

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1、信任

赢得老板的信任,老板才不会防备与你,你才能更好的进行下一步。很能力出众的人,被老板故意忽视,这正是因为你有能力,并没有赢得老板的信任,老板认为你对他构成了威胁,忽视你是小事! 原来我的一个职场哥们,能力是杠杠的,缺点就是不会来事,在一次领导当众说策划时,直接指点领导说哪一点可以做到更好。。。之后的事就不用说了,他被辞掉都不知道什么原因,还说自己的想法确实没错啊!

他和领导关系很一般,这样做,结果必然不是好的。

所以,赢得老板的信任是最重要的!

记住:你的能力是在信任的基础上才会被认可!

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2、重任

如果你只是赢得了老板的信任,却表现不出能力。在老板看来,你只是那踏踏实实干活的人,做不了什么重要的事,任何人都可以顶替你。这也是那些老员工被辞掉的原因之一,你能被任何一个人代替!

所以,在赢得老板信任后,一定要找时机表现自己的长处,让领导知道,你是有能力的,可以重用! 提醒:时机是关键!不要像我那哥们那样,聪明反被聪明误!

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3、胜任

信任,决定你能否表现自己的能力;重任,决定你是否可以升职!

那么,胜任,将决定你的升职大小!当你受到老板重用时,说明老板是信任你的,升职是自然,但,领导如何考虑给你升到什么职位可以呢?在你重用的同时,进一步老板就会看你,你是不是只是能被重用的人,而不能胜任。这个时候就可以更放开的表现自己了,让领导知道你能胜任!

提醒:适度。你要一步一步来,如果能力确实强,但不要表现的超过领导,要始终表现在他之下!

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当你做到这三点,你就已经是公司不可或缺的一部分!没人能随便替代你!

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这是小编从一位老员工(部门总经理)那里学到的,觉得很有道理,分享给大家!

在现在职场,不防不行,要始终给自己留一手!就像上篇文章讲的故事,你要成为公司不可或缺的!


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