给领导安全感，你才能获得安全感

只要你在职场混，上下级关系就是几乎难以避免的问题。

上到总裁，下到底层员工，都避不开上下级关系。

下属吐槽上司，上司吐槽下属。怎样才能处好上下级关系？

互相给对方安全感。

一个能给员工安全感的上司，一定是好上司。在下属做错事的时候，好上司会直接指出来，并且尽量给其改正的机会，而不是什么都不说，等到看不下去就炒鱿鱼。在下属遇到问题的时候，好上司会给予指导。不必担心莫名其妙被吵，不必担心任务太难完成不了，而且还能拿到理想的薪资，不必担心生活无以为继。一旦有这样的安全感，这个员工就会死心塌地跟着你。

一个能给上司安全感的员工，也一定是好员工。

如何给上司安全感？

1. 诚实、坦诚

   尽量不对上司撒谎，坦诚地与上司交流自己的想法，才能得到对方的信任。

2. 有责任心

   自己的任务就用心完成，即使出什么状况实在完不成，也会把工作交接好，或者提前报备，给领导足够的时间调整。如果领导交给你的任务你没有完成，还没有及时跟领导汇报，导致最后难以收场，那么领导以后再也不会交给你任何重要的任务。

3. 安分，不离职不跳槽

   如果你天天和同事吐槽公司不好，想要离职。即使只是牢骚，总有一天会传到上司耳朵里，这样一来，失去安全感的上司，只能开了你或者架空你，不会再重用你，毕竟在他眼里，你是一个随时会走掉的定时炸弹。

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