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职场上，尽量少讲情义，因为实在伤不起！老板和员工的关系本质上就是互相利用，老板想付出最少的代价获得最大的利益，员工想的是尽可能的拿到更高的薪水，两者的诉求从来都是对立，所以当老员工凭借前几年奋斗攒下的资源就可以获得高薪的时候，老板的刀子就要亮出来了。但是介于劳动法的存在，老板只能绞尽脑汁的出招让你自离，下面盘点一下老板常用的招数。 第一招：把你调到外地，或者你不想去的岗位。调到外地，意味着之前的资源全都打了水漂；调到不熟悉的岗位，意味着你可能胜任不了，反正不管哪一种，你手上的资源都会被老板收走，你离职的概率也非常大。 第二招：耍流氓（针对女员工）以前听说一个老板，想不给员工发年终奖，就想出这么一招，天天给女员工发短信，“我一个人在外挺孤单的，但是洁身自好一直没找对象，我看你挺不错，不如当女朋友”之类的话，女员工不堪骚扰，纷纷离职。 （职场故事） 第三招：釜底抽薪老板招来一个助理，帮你干活，其实就是熟悉你的业务，等熟悉完了，就把你调岗，换到一个无所事事的岗位，工资又少有没油水，你受不了就走人， 第四招：天天工作中找茬工作中一点小问题就小题大做，当着其他人面呵斥你，让你下不了台，自觉在公司没面子，然后离职。 （职场故事） 第五招：提高业绩标准给你一个非常难达成的业绩考核，并让你立军令状，一旦没完成，你乖乖自己辞职滚蛋。 职场套路深，且干且珍惜。 每日更新职场文章，喜欢就关注一下把 |
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