|
01 不久前，公司上演了一场同事间的撕逼大战。一向沉默寡言的同事子雯和强势的HR小爽发生了争执。 谈及矛盾初始，子雯说，“她打着压力面试的名号，口气十分轻佻，一脸瞧不起的样子说‘我们这不看大学，就你这个工作年限，这些就是最高的了’，好像在说你要是真有能耐为什么不留在美国啊。” “侮辱式面试”是子雯埋在内心深处的一个疙瘩，但是出于对公司名声地位的肯定，她还是接受了面试降低薪酬的要求。 之后的接触过程中，两人的矛盾不断升级。业务邮件不回复，弄错首次工资发放，身为调停人的我问她：你是觉得她在针对你吗？她毫不犹豫的回答：是。 02 本来以为一向强势的HR小爽，内心也是铜墙铁壁， 却不想她讲出了这样的话： 她做HR年限很短，因为要面对很多比自己更有资历年长的人，自己很没有信心，很害怕别人看穿自己，所以就要表现的非常强势。 “每一次自己的工作出了疏漏的时候，都会在内心觉得他人很怀疑自己，越是这样便越要掩饰，装成无所谓的样子，但其实很害怕自己得不到他人的认可。而她每次都会兴师问罪地来找我要说法。” 在被问及是否对方在针对自己的问题上，HR小爽也依然肯定的说，是。 03 两人个性如此不同，在面临职场问题的时候，都毫不犹豫地承认自己内心深处的不自信，矛盾的核心恰恰是因为不自信所带来的对外界的误解，而不自信的源头，就是自我思维的设限。 女性非常容易在职业发展过程中处在自卑心理，对于自身能力存有怀疑，而设定相应的思维限制。这种思维限制将会像无形的壁垒，横亘在女性职业发展的方方面面，即便是工作机遇难得，但是仍然会因为心理问题，丧失良好的职业发展机会。 女性职场中常有的思维设限是什么？ 1、择业方向，就业机会的保守 从子雯的故事可以发现，她在选择就业机会的时候态度非常保守，即便是感知到了企业面试官以及岗位有些让自己不满意的地方，但是为了争取进入这个公司，还是委屈自己，也就是她所谓的“侮辱式入职”。 而这种心态，将会在她日后的工作中埋下被欺负的潜意识，自己站在弱势群体的方向上，压抑自身的表现。 2、女性对晋升信心不足，倾向于认为自身能力和经验不足 2017年智联招聘女性职场现状调查报告中显示，女性对于晋升的信心严重不足。65%的男性对于自己下一次的晋升有具体的预期，高出女性6个百分点，此外，32%的女性对自己升值时间无法预测。管理层女性对于下次升职无望或者无法判断的比例明显低于普通职员，也就是说，普通的女性员工在晋升态度上会更为消极。 子雯的故事便是如此，因为他人几句话，便自我否定，觉得自己经验不如他人，因次处处设限，在晋升过程中因为信心崩塌而导致消极行动。 3、女性对自身能力缺乏信心，需要职业指导 《向前一步》中谢列尔桑德伯格说：女性职场的最大障碍来源于，她们总是想站在一个合适的位置上，总是希望有个职场导师来指导自己，这种依赖心理让他们止步不前。 无论是子雯还是小爽，会发现她们内心深处都潜藏着各式各样的自我怀疑，两个人一个用了压抑的方式，一个用了掩饰的方式来掩盖这种自我怀疑。 她们说的最多的便是没有人指导自己，所以自己不知道怎么去做。这种寻求指导的心理，将会让她们产生依赖和逃避心理，阻碍她们解决真正存在问题，做好本职工作。 4、在乎外界对自己正面的看法，试图忽略问题，传播正向能量 无论是子雯还是小爽，都很在乎外界对于自身的看法，不管是工作的结果还是表现，不管是忍耐还是压抑，她们都在尽最大的努力去传播正向的职业形象，而不是是解决问题本身。这种思维方式，会让她们维持表面上的形象，但是内心深处的思维和态度已经悄然发生了偏见。 思维设限的原因很多，女性的生理情感和职业发展，家庭因素都会成为女性先天喜欢自我设限的原因。 自我设定限制，将会使她们在职业发展过程中陷入瓶颈和自我挣扎，在职业发展的连续性，晋升的路上受到极大的限制。 04 如何能够克服自我设限？ 1、利用女性先天的情感优势，进行职业性格设定，互帮互助 研究显示，职场中强势的女领导不如有女性性格特征的领导受欢迎。下属对于女性领导和女性同事的要求便是客观公正，不打击伤害他人自尊心。而业务属性能力排在最后。 可见，女性想要突破职场瓶颈壁垒，势必要在温柔，理解他人的基础上进行职业性格塑造，而过于强势将会引发系列的职场心理问题，不利于组织和谐，事业的发展。 2、接受自身的不完美，重新定义成功女性 蜜芽的创始人CEO刘楠说自己过去曲解了成功女性的定义，以为那样的女性都必须雷厉风行，疾言厉色，独当一面。结果自己去做的时候却发现好累。 现在她发现成功的女性就是一个标准：心安。我们心里不慌，不焦灼，不焦躁，不急于去完成什么，不急于证明什么。 接受自身的不完美，不掩饰，不忍受，在具体的做事的过程之中，收获因为学习和工作带来的充实和踏实，而不先心存目的急于证明，有利于树立正确的职场榜样，找到自我定位。 3、平衡工作与生活，与人交流，解决问题 马薇薇说，我们在应聘一个职位的时候，更多的要去展示对于这个职位的理解，给予自己更多的自信，表现出自己的能力，而不是要把自己消成适合这个职位的形状。 职业发展的路上得以平衡，不因为全心投入，过度在乎而失去平衡，那么要协调好工作和生活，才能有良好的心态积极与人交流，解决问题。 4、重视职业学习，个人价值的增值 职业发展过程中，有明确的职业技能层面的学习和业务积累。在个人价值的增值上多用功夫。一个自身拥有专业价值的女性在职场中更有优势。也因为专业知识的摄入产生了更高级别控制情绪，减少思维设限的方式方法。 对自身的过度关注成为了女性职业问题的来源，自我思维设限成为女性职业发展进阶的最大障碍，所以克服心理问题成为女性面临的首要问题。 平衡女性问题，除了平衡女性的生理问题外，更重要的是营造适合女性职业发展的社会工作大环境。 歌德说过，永恒女性引领人类。 |
|
|
