华为34岁以上员工遭清退，究竟是怎么回事？

不久前，网络上关于“华为34岁以上员工遭清退”的消息铺天盖地，不断发酵。直到今天依然是各大媒体的头条。对此，华为创始人任正非先生在一次员工的座谈会上明确表示“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”这段话可以看作是任正非从侧面回应了传言。

对于这件事情我有三个观点。

第一、保持员工的奋斗精神是华为这样一家年收入5200亿的公司的核心竞争力之一，华为的公司文化就是以奋斗者为本位。

华为这样做已经不是第一次了，早在2012年前，华为已要求七千名员工辞职，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，华为为此行动付出了10亿元的代价。几个月前我跟任总面对面交流时，我问这事是真的吗？任总不仅认可，而且觉得这件事很值。

第二、“人员精简”是经济寒冬中公司的共同话题。

早在2016年8月份，较大规模的裁员已经开始。有一篇文章《裁员！裁员！创业者们的2016“寒冬大逃杀”》详细披露了一系列公司的裁员数据，爱鲜蜂裁员400人，美团点评5000人，思科5500人，纷享销客800人，PP租车600。直到今天，还有新闻爆出蘑菇街因冲击IPO受挫，裁员近20% 。

第三、为什么“34岁以上员工遭清退”的事件影响如此之大。

因为34岁的员工是83年出生，80后被裁员的确让人吃惊。但这里面透露了一个信号，在当下人才代际更替周期大大缩短、资本寒冬包围的境况下，只有时刻保持奋斗精神，将充电学习化为日常修行的人，才能保得住职位。

面对裁员，很多人都会在道德的制高点批评公司不仁不义，其实裁员的过程只要合理合法，都不应该受到指责，毕竟员工和公司的关系是以劳动法作为基础的。另外作为一个公司，裁员是一个公司在经营过程里面在正常不过的行为。

今天我们就到这里，明天再见。

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