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职场中各种各样的事情光怪陆离，表面可能纷争不断，实质其实不过一些小聪明，一些蝇头小利，一些一时得失，只要你静下心来，认真琢磨一下，也就一目了然，平心看淡了。 1、学好辩证法，一分为二看问题。有些人因某些微不足道的小事情而心起波澜，很重要的一个原因就是片面地看问题，以偏概全，老是把眼睛盯在消极方面，看不到积极方面。因此，有必要学学哲学，掌握唯物辩证法这一认识世界的锐利武器。唯物辩证法是科学的世界观和方法论，只有掌握了这一“金钥匙”，才能做到全面地而不是片面地看问题，本质地而不是表面地看问题，发展地而不是静止地看问题，客观地、理论联系实际地而不是主观教条地看问题。这些都是良好思维品质最基本最一般的特征。只要学会了辩证的思维方法，人的思考就不会走进“死胡同”，许多问题也会迎刃而解，心情自然豁然开朗。 2、学点逻辑学，掌握正确的推理法。一些职场中人心怀怨气，把别人努力得来的业绩、升职加薪等统统归结于拍马屁、拉关系、走后门，其原因就在于缺乏严密的逻辑推理知识，犯了简单机械的类比推理错误。为此，必须学一点逻辑知识，培养逻辑思维能力，掌握正确的推理方法，做到实事求是，不主观臆断，不捕风捉影，不凭想当然办事。否则，个人格局就是太小，心中怨气也无从排遣，很有可能抑郁成疾，得不偿失。 3、注重活事实，改变旧印象。俗话说：“事实胜于雄辩”。一些职场中人之所以产生负面的情绪、观念和看法，有的是受个别不良现象的影响，有的是没有弄清事情的真相，一旦真相大白后，其心理是可以改变的。比如，针对当前行业面临的困难或难题，可采取走出去、请进来的办法，组织员工到外地参观培训，请行业权威来公司作报告，努力消解员工心头之困、头脑之问，促使员工遇事少喷喷，工作多奋奋。 4、启发新思维，发挥创造性。一是要善设疑和不轻信。怀疑和不信，是迸发创造性思维火花的起点。对旧知识的否定，对谬误的否定，都离不开“疑”字。否则，就不能有所突破，也不能有所建树。要经常多问问自己“真是这样吗?”、“到底对不对”等。当然，怀疑和不轻信要以事实为依据。 二是多作纵向思维。在已有答案的基础上，更深一层去探求，多问几个“为什么”、“怎么样”。如这样做行不行，为什么不行，继续下去会有什么后果?这样既有利于提高思维的科学性，又有利于行为的正确性。 三是学会发散思维。即对一个问题朝着不同的方向、不同的角度进行思考，采取迂回战术，产生多种多样的答案。然后对多个答案进行比较，选择正确符合客观实际、符合政策规定的答案，以此作为自己行为的依据。 |
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