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职场上的潜规则!第三条你肯定意识不到!

 伟天英 2017-03-15

在职场上我们都希望尽快进入工作状态,尽快了解公司的习惯,尽快领悟领导的心思!然后我们如何得知我们的工作为领导满意呢?希望领导给予自己的工作肯定,可是最难懂懂的就是人心,我们平时的工作中,有哪职场潜规则让我们躺着中枪了呢?

职场上的潜规则!第三条你肯定意识不到!

规则一:表扬或者赞美是最“廉价”的

在平时的工作中,几站所有的领导都懂得运用这个零成本的规则,就是赞美你,当然,这种行为仅仅体现在口头上,语言上而无其它的表现方式。有些人得到表扬自然高兴,然后更拼命地工作,把工作做得更好,然而你却不知这是领导管理成本中最廉价的、最有效的。当然,这也是boss们的一些管理手段,对boss们来说是百利而无一害的。但是对于职场上的员工来说,虽然人人都希望得到赞美,但是在工作上我们希望更多得到的是实惠。

规则二:领导眼里只有利益,这是工作标准

不管在哪里,工作中,领导中工作的标准永远都是利益,以利益来权衡你的工作,在他眼里,公司给了你工资,你从公司获得相应的报酬,所以利益是最好的权衡方式。你能给公司带来多少利益,也就决定了你在公司的价值。so,在职场的同志们努力提高自己的专业技能,掌握更多的知识,才能立于不败之地。

规则三:为何得到领导表扬越多,自己反而得到的却越少

细心留意,我们不难发现,我们得到领导肯定越多时,自己得到的却越少,表扬是因为这是管理成本最低,最有效的方法,从而让你更努力、更尽心、更忠诚于公司,最终结果就是达到领导所要的结果,这样的结果既是符合领导的利益,既然老板达到了自己的目的,就不可能给予你更多地东西。所以,你在得到这个天平里自己就得到的少了。

规则四:不要轻易相信领导的诺言,可能只是在画饼而已

有句话叫做,好的领导跟你谈钱,坏的老板只是跟你画饼,希望通过未来的期许,来减少现在应该给你的奖励,在你没有利用价值的时候,一脚把你踢开。记得上一家公司,待了一年多,拿着最低的工资,做着最重的活,最后去辞职了,老板始终就是不给加工资,但是却给描绘了美好的愿景,什么股权分配,什么年末分红等等,3年过去了,公司还是那家公司,只是已经没什么老员工人了,最后一个以前一起的同事也在一年前走了。

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