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前段时间，有一个网友问我这样一个问题，她说她在那个公司工作非常努力，而且工作非常卖力，在她所在的部门里，除了她，其他人的工作状态几乎都比不上她，每天她勤勤恳恳，努力工作，但她的工资依然还是不高，每个月发下工资都是月光族，说到底怎样才能拿到高薪？ 我问她在什么样的公司工作？ 她说她在一家传统企业工作，IT培训机构，属于网络推广部，她对她自己的工作非常满意，但工资就是提不上来，想辞职，但又没有足够的把握能够在下一家公司拿到比较高的薪水。该怎么办？ 其实，这个问题很正常，一个人在一家公司，是否能够有地位，是否能够拿到较高的薪水，最核心的问题在于两个方面。 一、所在的职位取代性强不强。 如果你所在的职位，你会做的别人不会做，比如你处在领导岗位，没有你的领导，那整个部门就无法运转下去，也就是说这个部门不能没有你，或者短期内没有你就无法找到一个代替你，那你的价值自然会提高，你在公司的地位自然会高很多，同事老板给你的工资也不会少。 但如果你所在的职位， 比如一些并不关键的职位，尽管的工作做得再好，其实对公司的业绩影响不大，那你也不会得到你想要得到的薪水，因为尽管没有你，公司很容易找到一个人来取代你。 二、在整个公司运营最关键的环节。 这个怎么说呢？也就是一个公司，会分几个部门，有的部门的职责非常重要，有的部门主要是扮演着辅助的地位，比如教育培训机构吧，IT行业吧，技术人员就处在比较关键的环节，而一些运营就次之，如教育培训机构，师资岗位就处在比较关键的环节，那其他市场营销部门就次之，因此，你要想在公司中拿到比较高的薪水，你就要想办法去比较关键环节的岗位。 三、怎么进入公司比较关键环节的岗位。 企业之间的竞争，其实就是人才的竞争，而企业通常是优先提拔内部员工的，而且企业鼓励内部员工横向发展，主要你够努力，熟悉公司关键环节岗位的职责，那你就有机会转岗，因为市场上的企业每天都在变化，不断需要人才来充实，有实力，还是有很大机会进入关键环节岗位的。 总之来说，要想在职场上有地位，有满意的薪水，唯一就是不断充实自己，增长自己的本事，机会来了，就能抓住。
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