管理能力不是比谁更受欢迎？

一个不敢面对不同意见的领导是不合格的，他是不能带领团队出业绩的；工作中事事充分听取员工意见，人人都不敢得罪，被员工的情绪的所左右，事事都想当和事老，关键员工喜欢就好。

人活着不是为了讨好谁，管理者更是如此

• 作为一名管理人员更是如此，如果一项决策让所有人满意，意味着这个方案首先是和稀泥式的折中，再次是需要长时间的协商，最后还是不能让所有人满意。

• 人活着首先为自己，其次为他人，只有照顾好自己，才有资格帮助别人，自己都不能独善其身，又怎么兼济天下，与人实惠呢

迫于多数人的压力而牺牲少数人利益

• 做事本着公心、良心为原则，而不是为了什么大多数而牺牲少数人。公心意味着大家都认可的价值观，都能接受的基本价值。

• 作为一个人要有原则，要有坚持正义的勇气，作为领导更是如此，要弘扬正气，张扬公理，让不能满意的人也能认识到自己的理屈，而不敢反对。

领导的基础

• 当然作为领导还是要争取大多数人支持的，这是领导的前提，这不意味着领导就要向大多数人妥协。领导力的基础是公心，是领导能做到公正、公平，能无私的处理问题。

• 一个不敢面对不同意见的领导是不合格的，他是不能带领团队出业绩的；工作中事事充分听取员工意见，人人都不敢得罪，被员工的情绪的所左右，事事都想当和事老，关键员工喜欢就好