司马懿基业长青的一个关键手段

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文 | 趙玉平

我们总结司马懿的性格，四个特点：

第一是稳，不见兔子不撒鹰，心态非常稳定，不轻易出手；

第二是准，一击必中，绝不打第二下，看得特别准；

第三是忍，能忍别人不能忍的事情，让别人看不出来，永远不把心情写在脸上；

第四是狠，关键时刻真下狠手。稳、准、忍、狠，这是司马懿人生的四个特点。

司马懿为什么是这个性格，给大家讲一个管理学规律——弹簧规律。说一个人的内心精神世界像一个弹簧，压得越狠，反弹的越厉害，一个人平时压抑得特别久了，反弹起来就会超量反弹。所以我们认为司马懿平时这一忍，这一装，心里压抑太久了，一旦爆发就会特别阴狠。这一点也是后人对司马懿的质疑之处。

当然了，也有另一个说法，这说法说什么呢？两句话，叫慈不掌兵、义不理财，说心太软的人当不了军事干部，太乐善好施的人当不了财务干部，你让一个搞慈善的人当财务经理，他全给慈善了。当然事有两面，不过以今天的眼光看，司马懿确实有点狠，杀人太多了。

那司马懿杀完这些人以后做了第二件事情，这件事情我们就要用肯定的眼光看了。哪件事情呢？就是他封了两个人的坟墓，这两个人一个叫伦直，一个叫贾范，本来是公孙渊手下的两个将军，他们看到公孙渊造反的时候，就主动站出来，力劝公孙渊不要造反，是主和派，公孙渊早早地就把他们俩杀了。司马懿专门拿了祭品，到这两个人坟前进行祭拜，并且进行了封赏，这属于什么手段？这属于传播价值观和文化，通过封赏两个人告诉大家什么是正确的，什么是应该做的。

那通过这个手段我们总结一个规律——屠刀让人掉头，文化让人点头，掉头的手段不可能带来长治久安，只有点头的手段才能带来长治久安。我们管理学讲的叫做武力解决一时，文化解决一直，你要想长治久安就得用文化手段。

我们很多领导拍桌子，瞪眼睛，扣工资，扣奖金，这叫粗暴管理，而且最多能管这一代，子孙后代怎么办？要想基业常青，事业长治久安，你就得有文化的手段。

古往今来的政权都是这样，用武力打天下，不可武力坐天下，得用文化的手段。管理的高明之处不是让人掉头，而是让人点头，宁治一服，不治一死，这是司马懿用文化手段我们认为比较正确的地方。

这里是平讲平说，各位明儿见~