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昨天和一个HR朋友一起吃饭，她聊起了她们公司弹性工作制的事情。 她说：“我们公司的老板很人性化，考虑到在上海这样的大城市工作生活都挺累的，再加上有的员工上下班挤地铁、坐公交也不是太方便，路途耗时比较长，所以公司就实行了弹性工作制度，本来该早九晚五上下班的时间，大家可以根据自己的实际情况，早上可以十点到公司也不算迟到，不过每天的整体工作时间还是八个小时，也就是说晚来的员工必须要晚走!虽然老板这样安排了，绝大多数员工还是习惯于八点半左右到公司，因为公司免费供应早餐的时间是早上八点半开始到九点十五结束，我相信这些早来的员工不是为了节省这个早餐钱而来的，都是为了做好工作而早到的。不过有那么三两个员工每天基本坚持九点五十或者十点到，况且还是带着早餐来办公室吃，打完卡接着就吃早餐，好多同事都用异样眼光的看着他们!弄得我这个HR也很不自在，因为人是我招来的、制度是老板定的。” 听了她长篇大论的牢骚后，我想起了在某篇文章里看到的几句话，写的相当不错，不妨描述给大家听听，大体意思是： 一个有职业道德的员工绝不会因为公司要求打卡或不打卡，而懈怠了工作，相反没有太多条条框框束缚的宽松工作环境，却给了他们自由发挥的空间。 做任何事情都应“以终为始”，我们在管理和考核员工之前一定要想明白我们最想要的是什么。比如：对一个设计策划人员，我们要的是创意;对一个销售人员，我们要的是产品销售的业绩，而不是上下班是否忘记打卡。 管理是一门艺术，如果我们把管理只盯在上下班打卡上，而忽略了其他，那我们的管理人员就可以不要了，因为打卡的事儿，机器就能胜任，而且比人会做的更加准确、公平、公正。 她听了我的描述后，又开始滔滔不绝的讲起来了，她说：“如果每个员工都像你说的遵守职业道德的人就好了，公司也不用装打卡机了，关键不是啊?他们就拿老板的恩惠作为自己钻空子的借口，前几天保安告诉我，他们等着锁门的时候看到这几个晚来的员工，等大家都走了后就不在工作而且都是把电脑提前关了，看着时间够不够八小时，一看到点了接着打卡走人。” 我说：“职场什么样的人，都可能遇到见怪不怪就完了，你就当没看到，反正年底升职加薪的时候不会考虑这种人。” 她接着又说：“我感觉保安说的话应该是真的，我做为老板信任的HR能坐视不管吗？我到底该不该告诉老板呢？” 亲爱的HR小伙伴们，如果你们遇到这样的事情该怎么处理呢？请给我的朋友出个招吧！ 本人是一名HR主管，儒思HR人力资源网的忠实粉丝，长期活跃在儒思HRAPP的圈子里，每天在圈子里分享、评论、吐槽，享受与千万HR共同成长、交流的快乐！愿意交流的HR可以一起到儒思HRAPP 的圈子里来共同学习哟！ 原创：村后有条土坝 转载请注明出处，内容删减必究。 |
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