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那时，我刚刚入职，在部门里面，接触的第一位领导就是部门经理，那时公司管理非常严格，比如经理一定要对新人进行培养，只有新人出来了，部门经理的晋升才予以考虑。很快，经理培养非常尽心尽力，我也调任到其他部门当经理了，没过两年，从级别上讲，变成了比第一任经理还高的职位。没多久辞职创业了。 他得知我辞职创业后没说什么，只说好好混，混好了他来投奔我，当时我一直认为这是开玩笑，所以没当真也是开玩笑的说了句好啊。但过了两年，公司发展日益壮大所以特别缺人，有个工作岗位特别适合像他这样的人，所以打电话过去问问情况，看看他有什么打算，谁知道电话刚一打过去说明来意就很快的同意了，因为他这几年在公司也干的不咋样，很不顺心，正愁着换个工作来试试。 刚开始，他还是有点像当初我是新员工时的状态在对我指指点点，什么企业应该这样做，不应该那样做，刚开始我给了他面子，但没到一个月发现他根本就没改过去的那种习惯，好像我还是他下属一样，也可能是因为我处处尊重他吧，对我们现在的工作整个的改动和抱怨较大。后来一想不行，还是得找他谈谈，毕竟公司的归属得搞清楚。 开口第一句话就是：你知道为什么三年前你是我领导三年后我是你老板的真正原因吗？他一听完这话直接愣了，说不知道。 我回他：因为我和你对比，整个的进步成长速度远远高于你，别看我当年是你的下属，没听过古人一句话吗？闻道业有先后，术业有专攻而已！另外一个就是胆量，你现在要注意自己的身份，公司要出效益，否则就是无本之木无水之源。要随时根据环境的变化而调整自己，如果你继续这样的状态我们将无法合作下去，你赶紧走人，如果你想好好干出一份属于自己的天空，那就接着来不过你懂的…… 他半天没说话，我看看笑笑说，回去慢慢想，只给一天时间，但工作必须完成，否则该怎样就怎样。没到一天，他就开始承认了自己的各种错误，没有摆正什么自己的位置等。其实每个人不需要管你的领导多么牛逼，因为再牛逼不去奋斗，照样也会有被超越的一天，就看你肯不肯下这个死力气了！ 如果有了野心和格局，没有什么不可以，根据环境的变化而做出相应的调整并坚决的实践，过去在你看来高高在上的人总有一天会拜服在你的门下！ |
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