猎友QQ群:515409371 投稿 :sally.song@psmmedia.com 商务合作:1586160121 来源 | HR职场圈 ID | hr_138job 通常我们认为,面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,所以,面试提问成了关键。 那么,面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人的性格属性,以便确认他适合岗位? 关于工作主动性
关于品格
关于自信
关于自我评价 这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外,这些问题也能深入了解应聘者的自我形象,以及自尊、自醒、自我认识的能力。
关于工作规划 时间是否能够有效利用是区分普通和优秀员工或经理的十分重要的条件之一。
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