不同的领导能在不同领域创新,使之形成联系,借助广度形成了全新的,独一无二的视角。 1、广度,是升职的关键? 记得上学那会,朋友是一个勤奋向学的标准优秀学生,在努力之下,凭借着不错的学历,成功的进入集团上班。 显然上学时的努力,工作也是,晚上抽出时间精进技能,很幸运在不久得到主管的赏识,随着时间的推移,一步步升职加薪,从员工,主管,经理,总监,给他极大的发挥空间。 顺风顺水,绩效表现亮眼,一路的往上升迁,最短的时间完成漂亮的升职,远超他人。 在职场都会遇到一个瓶颈期,一个岗位可能是停留2年,3年....犹如碰到天花板,凭本事是不错。但是在一遇到上级的拒绝内心受挫,一切都源于之前的过往顺利,造成如今的路遭受挫折受创。 2、升迁,不过于认真工作? 认真的工作是不断学习的过程,不断领悟的过程,进行转化输出的过程,聚焦在一个点的深入,但是有纵深无广。 而公司的领导可以不深,却一定要广,格局要拉大、视野要拉宽,而这两者不是努力进修或勤奋工作可以培养出来的,必须走出公司大门,和各式各样的专业人士多交流请教。 这种关系(深度与广度)尤其是在大企业显得尤为明显。之前在一家上市公司,规模大,员工2000多人,在一些大城市也驻扎着公司的代理商。 基层的员工毕竟是岗位的实践者,发现问题,做着很憋屈,向上面反馈,可惜石沉大海。 在领导的眼里只有每个部门分配,谁还会处理这些鸡毛蒜皮无关紧要的事情呢。 |
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