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“好的老板，会用金钱腐蚀你。”（图片来源于网络） 01 你听过最逗逼的辞职理由，是什么？ 作为一个媒体狗，我在新闻里见过很多： 讨厌办公室的地毯； 觉得自己脚臭，怕影响同事的工作心情； 整天坐班会屁股肥大、腰上有游泳圈； 深圳太大，上班太累，公司又不肯配车； 失恋了，怕嫁不出去……我要先成家后立业； 无法忍受两个狮子座的女人同时当我BOSS，还在公司上演甄嬛传。 但是，我说一个辞职理由，你听了肯定想哭， “上班五年，工资才涨了一千”， 这是朋友张毛毛辞职信上的一句话。 张毛毛在一家物流公司上班， 面试时，老总就向她承诺，公司会争取在五年内上市，并提前给她配备了80万市值的股份。 几年过去，张毛毛发现，上市和工资，都成了一个笑话，她选择辞职。 举这个栗子，是因为今天我又要来说实话了： 年后跳槽高峰期到了， 请你警惕那些只谈理想的老板， 有句话我忍很久了，只谈理想的老板都是坏老板。 02 老板只和你谈理想，说明他没有钱。 一个老板， 张口就称你为公司家人， 不时就说来个感恩回报， 早晚在工作群里分享职场鸡汤， 加班不忘鼓励你克服一下， 谈话就是大哥对你如何信任， 跟哥干一辈子前途远大， 开晨会，最喜欢挂在嘴边的一句话是， “马云曾经说过，你应该问问你为公司创造了什么，而不是公司给了你什么”， 你说要涨工资， 他却真诚地告诉你，年轻的时候应该多学经验追求理想。 对于这样的老板，我只想说一句：你是个流氓。 工作就是简单的雇佣关系啊， 我给你干活，你给我钱，给干得好的员工涨工资，天经地义。 他瞎逼逼这个，瞎逼逼那个， 一谈钱就说伤感情，就说伤害了纯洁的高尚的无瑕的工作关系， 原因很可能只有一个： 公司没有赚钱，他涨不了工资。 03 老板只和你谈理想，说明他漠视员工利益。 你造吗，每个员工的终极理想是什么？ 那就是不用上班，每天在家数钱啊。 作为一个老板，既然你不是印钞机， 就应该尽可能地让员工赚上更多的钱啊。 钱真的是个好东西， 可以满足员工的一切生活开支， 买漂亮的衣服，住大点的房子，让儿子上有外教的幼儿园， 还能引爆员工休眠的工作热情， 只有金钱才是腐蚀员工最有效的手段啊。 一个老板可以高高在上， 但他不能不关心员工的工资涨幅啊。 按照马斯洛的需求层次理论，金钱是属于第二层次的东西，仅次于吃饭和做爱。 我们来自五湖四海，为了一个共同的赚钱目标，来到同一家公司， 老板你却不谈钱， 你到底关心员工的什么？ 还是网上那句话说得好啊： 只和你聊人生、理想、情操的人， 要么是想你免费干活，要么是想免费干你， 二者必居其一。 04 只和你谈理想的老板，通常比较短视。 员工是什么？ 员工是公司的最大资产， 这句话，是日本经营之神松下幸之助说的， 用金钱来爱你的员工，世界将变成美好人间， 这句话，是我的前前同事黄小邪说的。 三年前，有家新媒体公司想挖他去做公关， 黄小邪犹犹豫豫下不定决心， 孩子小，房贷没还完，眼下的工作还算体面。 两天后，公司老板直接飞到长沙， 只说了一句话： 到我公司，三年后，如果你的房贷没还完，没开宝马，我来帮你埋单。 黄小邪辞职了。 今天，他住着大平层，开着高配版宝马520。 他的老板赚得更多，因为黄小邪的加入，这几年，公司没出过一起负面新闻，至少节省了广告费一千万。 这样的老板敞亮！大气！有格局！ 如果你真的在乎你的员工，别特么废话，请用金钱和利益来表达。 用金钱来表达，老板和员工只会双赢， 这是战无不胜攻无不克的企业文化。 05 别扯了， 这世上，根本不存在一家靠理想存活的公司。 什么是判断一家公司好坏的标准？ 最关键的，就是看老板愿意和你谈什么。 老板其实只分两种，一种是谈钱的，一种是不谈钱的。 前一种老板，资本雄厚，关心员工，目光长远， 后一种老板，入不敷出，只关注自己的利益，我即是世界。 先谈钱，才谈理想的，是好老板； 当面谈理想，背后钱也不亏待你的，是好老板； 对没钱的员工谈钱，对有钱的员工谈理想的，是好老板； 和基层员工谈钱，和中层员工谈钱也谈机会，和高层员工谈事业更谈理想和文化的，是好老板； 和你谈钱、谈理想， 还告诉你公司里美女很多，还请你吃海底捞的， 是如假包换的好老板。 只谈理想的老板，我可以对你说句脏话吗？ 没钱总谈理想的老板，是骗子， 压低薪水，不谈理想，只谈人情的老板，是奇葩。 欢迎大家把这篇文章转发到朋友圈， 我猜，多数老板都是好人， 读完这篇文章，他可能会给你加薪。 |
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