规则 你可以遵守它,但墨守成规 一成不变 反而会让你越来越脱离大队 1、入职工资高低真的不重要吗?入职时基本工资多少不重要,努力工作之后会得到相应待遇?别傻了,虽然之后会增加,但你比别人的起步点已经低了!基本工资低,以后增长的空间小而漫长。 举个例子: 你入职的基本工资3000,算第二年涨幅是20%(况且一般企业极少人能涨到这个幅度)那第二年就是3600。 你同事入职的基本工资3500,那么算他第二年涨幅是10%,那他的第二年基本工资就是3850,还比你高! 3850-3500=350 多了350元 (智姐数学差,但这笔数还是能算正确的!) 你可以多买几本书、多吃点美食、 多看几场电影、多买件衣服! 所以, 干嘛不一开始就为自己争取多点基本工资? 2、喜欢找人事部谈心就是作死!进公司前期第一接触的部门就是人事部(特俗情况除外啦)他们有时候会对你很关怀,偶尔问你工作怎样啦,遇到什么问题啊,有什么不顺心的啊.... 你要是以为找到一个倾诉对象,什么都向他们吐槽,那恭喜你,准备好找下一份工作吧!绝对没有你好受的。(除非那是你妈!) 就算人事部的人表现得那么的友好亲切,跟他们说话也得有分寸!别把对公司、对老板或者对同事的真实态度和抱怨告诉他们。 不然他们这些“秘密搬运工”为保护公司利益不受雇员损害,就会把你的牢骚反应给上级领导或老板,然后自己还一脸懵逼的不知道情况就被K.O了。 工作问题不顺心 你就不会找智姐吗? 3、遇到新上司要“跪舔”新官上任三把火,新上司对大家都不了解,此时此刻你若抢先一步得到新上司的“芳心”接下来的工作开展肯定顺利很多! 大部分新上司都会按照自己的方式来开展工作,千万别带头抵触或者老是提意见!这个时候,你需要积极配合他的工作,给他出谋划策,好好表现自己。遇到他所管理的员工下有不满或是负面情绪,你就应该在中间周旋下。 这样的话,新上司觉得你会站在他那边替他着想!你也成功的让他记住你给他留下好印象。 4、别拿个人私事当闲扯话题很多时候我们跟同事呆一起的时间甚是超过跟自己家人一起的时间,大家同在一室办公,少不了闲扯的时候。大家混得比较熟了,说话也开始毫不忌讳,分不清公私,啥都跟别人说。 在同事乃至上级眼里 你说那些话在他们看来意义完全不同 ▼ 我身体不太好=你可能会影响到工作进度 我家里事烦杂=你不能百分百的投入工作 记住了,这里是职场,如同战场一般。你把自己的私事,家里的问题,自己自身健康问题什么都跟别人讨论,这等同于你让别人知道了你的软肋,你的缺点。 假若涉及到利益的时候,别人怎么对付你也是轻而易举了。害人之心不可有,但别忘了防人之心不可无! 5、厕所里吐槽小心隔墙有耳智姐敢保证,很多人喜欢上厕所的时候喜欢吐槽一下同事乃至上司。觉得暂时离开办公区域,可以放松放松,发泄一下情绪。自言自语的牢骚,或与同事间抱怨一下。 但是!! 厕所可不是给你“放松”的地方 你不确定会有哪些人在厕所 毕竟你在明处 别人在暗处 或许你在厕所不经意的吐槽某个人的时候,TA就蹲在茅坑里听着你肆无忌惮的“戳TA后背”。祸从口出,然后自己不明不白的又得罪了谁谁谁。切记管好自己的嘴巴,要吐槽请找智姐! 6、报销单不是个小事情报销单是一个测试员工很好的工具!很多公司都会有一些杂七杂八的报销,什么话费、餐费、交通费等等...虽然这些报销看来是天经地义的事,殊不知已经中了套路。 你的报销单找领导签字时,他们或许默默不说话签完给你,但那时候他们已经注意上你报销的金额。哪天他们心血来潮,随便就能向财务部门拿到每个人的报销明细。 相信总少不了一些人贪小便宜,把私人花费也算在公司业务报销中,眼前看是小钱,实质上饭碗难保了! 7、别以为休假就能撒手不管一般公司都有“病假”和“产假”的福利,虽然在休长期病假或者产假等假期的期间公司不能因此解雇你,但休假回来后,你可能就被列上“黑名单”了! 这段风险时期一定要注意,别以为休假了就等于什么事都不用管了。 公司会在你休假期间会把你的工作分配到别人头上或者额外招人。等你休假回来后,可能没有让你做的工作了,用不了多久就得面临被淘汰.... 所以在你休假的时候,还是得与时俱进,不能因为休假而把所有业务工作都弄丢了。期间多点跟公司维持联系,跟上司沟通下重要项目,给上点建议,看下相关资料(当然得在注意身体的前提下啦) 8、讨好别人并不能广获人心?什么都说好,不懂拒绝,没有底线,被踩着头顶还笑眯眯的。在大家口中是“好好人”被贴着“你是好人”的标签还乐此不疲。这种现象大多出现在新入职的员工身上,以为讨好别人就能获得人心... 虽然,讨好也是需要的,但一味盲目地讨好他人,你便会失去他人的尊重!什么观点都同意别人,让你干什么都毫无怨言,只会显得你很没有主见! 这么下去 你还多了一份没钱的兼职—— 打杂! 讨好只是个套路,别把自己套进去了! 越底线的事,还是得毫不犹豫的say no! |
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