【干货】年会，我们就是要“搞事情”

Cool_Learner 2017-03-25

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NO.1主题选定有技术

一场优秀的活动一定是以一个出色的主题为灵魂依托，年终会也不例外。

大多数年终会策划人的初衷很简单——提高内部员工凝聚力，向员工或客户宣传企业形象，所以他们一般把主题定为“XX企业十年发展和成就”或“YY企业展望2016”等。

结果是以这样生硬的主题为主轴，导致整场活动的各个组成部分，包括开场视频（基本就是企业历程回顾）、具体节目（集中在时间较长的领导讲话和简单热闹的员工表演）等基本上都黯淡无光。

如果把“树立企业形象”等同于要推销出去的产品，那么最好的方法不是一味强调自己的产品有多好，而是找一个合适的营销措施让它变得吸引人。选择主题要能让参会者产生情感上的共鸣。

比如一家以女性群体为主的购物网站，就把年会主题定位“我是女人，也是职场人”，围绕都市女性话题展开，通过职场和情感的双重身份寻求角色的认同。

注意：通过“情感共鸣”制造主题时，还要和公司本身的形象气质符合。比如某高科技产品公司年会，主题为“年轻，我愿意思考更多”。优点：契合该公司高端深刻的形象，又能得到年轻人的心理认同。

关键词：契合企业特点引发普世共鸣

NO.2 开场：用创意浇灌你的主题

开场视频是主题最重要的SHOW TIME，最好的方法是把已经架构好的主题通过酷炫好玩的形式，在LED屏上展示出来，最好事让全体成员参与进来，这样能增加大家的参与感，以及对企业的认同感，强化团队集体荣誉感。

比如，某个房地产公司的年终会以关爱家人为主题，名为“我永远的避风港”

暗示在外辛苦工作后，家人才是你最温暖的港湾（“房子”和“家人”之间的关系隐喻细想就会明白）。

比起说教，用大家都喜欢轻松幽默的形式烘托主题，主题中引起共鸣的情感部分自然能更深一层在参会者心里扎根发芽。

小提醒：
年终会上的视频还有另一个好用途，就是把尴尬的颁奖发言变得有趣。

每年年终会的颁奖仪式上，除了少数活跃分子，大多数领奖人现场发挥的获奖感言基本上千篇一律。

对于没获奖本就略沮丧的人来说，还要被迫听获奖者一个接一个毫无亮点的发言，简直昏昏欲睡。

光减少获奖者的发言长度只能算缓冲，最好的方法是巧用视频把这个部分从劣势环节变成优势环节。

方法：

步骤一：事先通过采访，录制好获奖人流畅的发言，通过配乐和音效，在领奖人上台前展示在LED屏幕上。

步骤二：领奖人上台时只要1—2句发言就可以了，也绝不是“感谢CCTV”之类的陈词滥调，需事先和他们沟通好，讲一些诙谐幽默，进而引起大家共感的话题。

比如这个企业加班很多，就吐槽一下公司的加班情况，让没获奖的人也能会心一笑。

关键词：高端的视频逗趣的现场发言

NO.3 现场表演是有技术含量的重头戏

现场表演是有技术含量的重头戏。很多企业的年终会为了让节目效果更好一点，也会到外面找专业团队表演1—2个节目，但问题是，钱花下去了，效果并不明显。

为什么？因为这些节目大同小异，显然撑不起一场有个性有BIG的年会。