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[ 文章导读 ] 有的人跟老板要求加薪，他成功了。有的人跟老板要求加薪，失败了。有的时候你会困惑，这两个人的工作能力差不多啊，为什么他成功了而他失败了。问题可能并不是在工作能力方面。而是在细节上面。细节决定了跟老板谈加薪的成败，小编通过对一些企业高管的提 ...
有的人跟老板要求加薪，他成功了。有的人跟老板要求加薪，失败了。有的时候你会困惑，这两个人的工作能力差不多啊，为什么他成功了而他失败了。问题可能并不是在工作能力方面。而是在细节上面。细节决定了跟老板谈加薪的成败，小编通过对一些企业高管的提问，总结了几点雷区，当你想跟老板谈加薪的时候，可别踩到以下这些雷区了。
不要只思考薪水不思考税收对于一个公司来说，需要支付的不仅是你的公积金还有你的社保。 当你领到手的税后工资是8000的时候，你的公司一般要付出12000的成本来雇佣你。 如果你希望老板给你提薪百分之十，公司增加的成本可能不是800，而是1200. 聪明的人不会要求加800块的薪水，而是请求公司给自己增加一些培训，或者多组织旅游度假的机会，甚至可以附加健康保险。这些成本公司帮你支出，比你要求加薪后自己去购买要划算的多。因为你加了薪还得交税。
不要在周一、周五、和大清早去谈加薪周一的时候大家都要开会，这时去谈薪水，老板会觉得你不懂事。同理，每天的早上是人们注意力最集中的时候，大家喜欢集中精力去做最难的事，这个时候你要求老板分心来思考你的加薪要求，老板还是会觉得你不懂事。 而周五的时候是大家准备休息的时候，你去找老板谈薪水，老板得过了周末才能给你答复。这对于老板和你来说都是一种折磨。 所以最好就是在周三 周四的下午提出加薪的要求。老板可以在本周内给你答复。
不要对上司突然袭击你的上司一般管理着许多人，不可能记住那么多人的薪水。当你突然跑到上司面前说，我要加薪，最尴尬的可能就是你的上司并不记得你的薪水。 提前跟老板说，不仅可以给老板时间去调你的薪水，还可以拿你的业绩跟你的同事比较。 不要一次提很多要求有些人觉得谈钱很庸俗，喜欢跟老板说一堆事最后再提加薪，老板会觉得这是一个小要求，一忙就忽略了。而你其实最在意这个要求，老板一忽略你就容易心升怨恨。 其实加薪这件事应该单独拿出来说，如果连加薪都要放在最后一件事，这是对自己的不尊重，也是不自信的表现，这样做你觉得老板还会考虑你得请求吗？ 最后，还是要好好工作，努力提高自己的工作能力，工作做得好了，老板自然愿意给你加薪。 |
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