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为什么越努力越沮丧丨猎聘老六

2017-03-27  木头1018


年纪大了以后,发现日子总是过得飞快。特别是按照最近被炒得沸沸扬扬的联合国微博上说的25-44岁算中年、45-64算老年、65岁以上叫退休年龄,我这种只能抓住中年尾巴的更是对未来心生恐惧,因为我的努力居然给我带不来任何安全感。


每个人的努力都是希望获得回报和认可的,这既包括了物质上的满足感也包括了精神上的成就感。可不幸的是我们在职场中往往感觉自己的努力是徒劳的,公司总是白眼儿狼一般无视我们的付出,直到最后彻底抛弃我们。所以,努力前请首先要确认自己的方向是对的。


关于苦劳不等于功劳的道理每个人都懂,但是一旦苦劳不被当作功劳承认的时候,我们难免就变成了祥林嫂。所以,请明白一个再简单不过的道理,当你在一个组织中并期望得到组织认可的时候,你所努力的方向必须是组织想要的价值,否则你无论做什么都是一文不值。


这个道理看起来很简单,但是真的在心里接受并不容易。这就是我们看到身边总是有那么多“祥林嫂”在抱怨,张嘴就是这个社会与公司各种对不起自己。我承认这个社会混蛋老板确实不少,但是你要相信这帮混蛋都是需要有人帮他实现他的目标的。

很多年来以来,我都是一个自信和骄傲的人,所以我始终相信自己做的事情的价值,谁年轻时没骂过自己老板是SB。但是这几年随着经验的增长和职位的提升,才发现曾经那个无知者无畏的自己多么愚蠢。我实在不忍心说自己是井底之蛙,但是那句“不同高度看到不同风景”的毒鸡汤一点儿都没错。最近才发现,当初自己眼中的“大事”,其中对公司的来说屁用都没有。


那些总是教育我们“吃过的盐比我们吃过的饭还多”的“公司前辈”们就一定是对的吗?不一定!所以,这不意味着我们不可以坚持自己,但是这是需要建立在我们对信息的全面了解的基础上的,而不是自以为是的刚愎自用。这两年,如果没有团队里那些年轻人不断提醒我,我的确看到自己正带着团队向着不可逆的衰老走去,但是他们之所以能够成功的说服我,是建立在我们知道我们到底要去哪里、要得到什么的共同认知前提下的。


所以,所有努力的前提是方向和目标是对的。这个过程中不是没有分歧,也不是没有误解,而是如何通过学习和沟通,让自己和组织在步调上越来越一致,并确认自己在正确的道路上做正确的事情。日益凸显自己的价值,最终才会变得不可替代。

找对了努力的方向还不够,正确的努力方法同样重要。最近和很多人聊天,大家都有同感干得特别辛苦,可是确实没什么效果,也不怪老板总是各种challenge。静下心来仔细想想,很多事情我们一开始的关注点和时间分配可能就错了。这几天连续在跟一些负责招聘的朋友交流,结果大家一个共同点就是很关注自己的数据指标,最近看了多少简历、约见了多少候选人、发了多少offer、已经有哪几个岗位入职了,要么就是哪个招聘渠道看起来效率更高。我们不难发现,这所有的工作都是围绕着自己关注的数据指标在努力,但是却很少有人花时间真的去研究和关心他们想要的“人”。


其实做品牌、做市场、做产品、做销售和做招聘、做人力资源都一样,都是在做“人”的工作。而我们往往忽视了真正该关心的对象,只沉浸在自我认为对的投入和快乐中。自以为是的努力是没用的,没使对正确的力气,我们永远只能事倍功半。


看到表面的现象和问题都是简单的,我们总是缺乏对事物核心本质的思考。过去的一周里,大家都在说被红色刷屏了。苹果的姨妈红也好,红色网易的感人评论也好,这背后都是对人、对人的感受、对人的情感和人的情绪的关注。正是始终坚持这种以一人为本的价值观,所以我们会看到很多高科技公司无论在做品牌还是招聘工作的时候都更容易获得四两拨千斤的成功,这背后是他们始终不渝的关注的人的体验。


为什么我们会发现当我们的阅读广度和深度越有突破,在工作中就能够越发感受到融会贯通和游刃有余?如果你还以为读两本成功学就叫读书的话,那你注定就是一个每天幻想着自己总有一天能成功的loser。只有当一个人无论对自然科学还是人文艺术都充满强烈的好奇心和求知欲的时候,他才能真正具备对这个世界和作为这个世界的主宰的人的认知。


只有真正关注到我们周遭的社会发生的变化和生活在其中的人,才会让我们的努力变得更加有效,能够通过我们的努力帮助公司拥有更好的产品、更好的市场,更重要的是更优秀的人才。我最近看到很多特别专注和努力的人,他们对自己要求极高,对达成目标的渴望超强,但是他们并未取得成功,因为凭借蛮力的努力是低效的。

所以,如果我们只是低头看着自己的努力是没有任何意义的,当我们倾尽全力却无法获得预期的任何成就时,只会陷入无穷无尽的沮丧中,日复一日,越努力就越沮丧,直到有一天毁灭掉自信,任凭被生活摧残。


努力固然可敬,但是无谓的努力只会让我们沮丧和失望。做一个聪明的努力者,人生也会变得更加轻松和愉悦。


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