|
[ 文章导读 ] 为切实提高微型消防站队员整体业务素质，有效提升“救小、救早、救初期”的能力，2月27日至3月13日，高新区消防大队组织辖区106家设有微型消防站的消防安全重点单位和33个社区（村）集中开展2017年度第一季度消防业务技能大比武活动。 精心准备 微站比武有 ...
为切实提高微型消防站队员整体业务素质，有效提升“救小、救早、救初期”的能力，2月27日至3月13日，高新区消防大队组织辖区106家设有微型消防站的消防安全重点单位和33个社区（村）集中开展2017年度第一季度消防业务技能大比武活动。 精心准备 微站比武有计划有目标 微型消防站建设工作开展以来，高新区消防大队多次对各单位进行考核，帮扶指导设有自动消防设施的单位开展消防工作。为开展好此次比武活动，高新区消防大队前期做了详细的安排部署，设立了人员在位情况、设施和器材配置、应急出动演练、纸质版基础台账四个考核科目。此次比武考核采取现场打分、综合考察、全程录像的方式，设立裁判长和记分员，当场宣布成绩，严密的考核程序，严格的考核方法，全面检验了各单位前期建设的成果，对提高各单位的实战技术能力起到了重要的作用，考核达到了预期的目的。 热火朝天 微站比武有竞争有交流 为提高各单位微型消防站人员业务能力，此次考核将把考核地点改到各单位，随机假想火情，现场实地考核。各单位高度重视，积极配合，比武过程中，参赛队员严格遵守比武竞赛的纪律和要求，不负众望，动作精准、规范，水带连接技术娴熟，相互配合默契，充分展示了平日苦练业务技能的成果。通过对微型消防站消防业务比武考核成绩汇总，重点单位及格率68%，社区及格率为87.9%，成绩排名在一定程度上反映了单位微型消防站日常工作开展情况，开展比武考核活动有效促进各单位微站队员相互学习、促进火灾防控整体能力整体提升。 言出必行 微站比武有考核有奖励 3月20日，高新区消防大队组织参加微型消防站考核的单位召开专题会议，对此次比武成绩排名前三名的重点单位华茂商务酒店、河南瑞麦食品有限公司、安阳华强城水会及科教园社区、颐欣苑社区、十里铺社区进行表彰，现场颁发流动红旗。在颁奖仪式上，大队领导对此次比武竞赛活动给予充分肯定，要求各单位认识到微型消防站建设的重要性和必要性，把微型消防站的工作摆到突出、重要的位置，结合单位日常工作，一并部署、一并开展、一并落实，真正将微站工作抓在手上，放在心上、落实在行动上。 常抓不懈 确立“建、管、训”一体长效模式 就微型消防站下一步的发展方向，大队领导提出了几点要求。一是要从严落实人员器材配备。消防队伍配足6人，明确建站标准、器材配备标准、人员配备标准等内容，同时实行24小时值班备勤。二是要从严加强学习和训练。组织微型消防站开展业务学习和训练，通过联勤联训等方式，不断提高业务能力，使微型消防站真正达到消防安全巡查队、灭火救援先遣队和消防知识宣传队“三队合一”的目标。三是要从严加强值班值守和联勤联动。要将微型消防站纳入消防调度指挥体系，强化与消防部队的联勤联动和拉动演练，着力提升“三知、四会、一通”灭火救援能力。按照“位置相邻、行业相近”原则，加强“站站交流”，强化“组组联动”，一旦发生火灾，联防单位及时支援处置，确保“一点着火、多点出动、邻里互助、协同作战”。 通过此次比武活动的开展，进一步提高了全区微型消防站队员的业务技能，为构建灭火救援网络、建立快速高效的联勤机制、全面筑牢社会单位“防火墙”打下了良好基础。
|
|
|
