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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。然而，“医疗期”这一概念下产生的实务问题却情形各异。本期推送就医疗期相关法律及实务问题做出系统性整理，以供参考。 第一部分 医疗期常见法律问题汇总 1.医疗期的定义 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号） 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2.医疗期的认定 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号） 企业建立健全考勤请假制度，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。 3.医疗期的待遇 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号） 第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 【说明】有地方规定的参照各地详细规定。 4.医疗期的计算周期 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号） 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 ［说明］ 职工医疗期计算时累计病休时间的计算周期。例如：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 5.医疗期的期限 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号） 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 6.医疗期内病假累计期限与带薪年休假的冲抵 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号 ） 第四条规定， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 7.医疗期的禁止 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号） 伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》（该条例已废止，工友谭法小编注）和辞退违纪职工的规定处理。 8.医疗期的保护 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 第四十五条 劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 9.医疗期的延长 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号） 伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。 10.疑难病医疗期 《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1995〕236号） 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 11.医疗期满逾期不归 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字〔1992〕14号) 要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。 12.医疗期满上岗处理 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 13.医疗期满合同终止 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 14.医疗期满退岗处理 医疗期满不能上岗的，个人申请休息长假的，经由单位同意，退岗留职或合同中止，双方订立《休息长假协议书》。 15.医疗期满事假处理 医疗期满不能上岗的，个人申请休息长假的，经由单位同意的，可以按事假处理。 16.医疗期满病退处理 经由本人申请，由劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，符合病退条件的，可以办理病退。 17.医疗期多次性 以医疗期计算周期为基础，劳动者可以多次享受医疗期待遇，但不能连续享受。 18.虚假医嘱处理 提供虚假医嘱的，单位可以规定其行为为属于严重违纪的情形之一，给予解除劳动合同处理，给单位造成损失的可以主张其赔偿责任。 第二部分 医疗期常见实务问题提示 1.常用的与医疗期相关的法律依据有：（1）职工患病或非因工负伤医疗期操作的法规依据是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）；（2）《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1995〕236号）（3）《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条；（4）本省直辖市制定《工资支付规定》。 2.清晰医疗期与医疗期计算周期的概念，应当严格考勤与请假管理程序的书面化确认，规范计算医疗期周期。 3.单位有权规定医疗期内的工资待遇标准（病假工资），但不得低于本地最低工资80%，本地省市有特殊规定的除外（如上海等地）。 4.应当履行书面告知确认职工医疗期期限和医疗期休假期满日期的程序。 5.医疗期可以多次享受，但不能两个医疗期连续享受。 6.应当明确规定医疗期（病假休息）的请假审批程序，职工有义务履行请假程序并依据单位要求提供真实有效的医嘱，单位不宜简单地规定指定就医医院级别（涉嫌排斥职工就医自主选择权利）。 7.医疗期期满仍不能出勤上岗的，可以执行《劳动合同法》第四十条第一项规定解除劳动合同，办理失业金（建议协商一致解除劳动合同，依法支付补偿金）。 8.医疗期期满上岗，因身体原因不能胜任原岗位工作的，可以协商一致调岗，执行新岗按岗取酬。 9.应当明确规定，除住院治疗期间外，职工须严格履行请假程序，经教育或提示不改，仍拒绝履行请假程序的，视为严重违纪，给予解除劳动合同，办理失业金。 10.应当明确规定，提供虚假医嘱的视为严重违纪，给予解除劳动合同，办理失业金。 11.应当明确规定，医疗期休假期间，从事有收入的劳动的视为严重违纪，给予解除劳动合同，办理失业金。 12.女职工怀孕期间依据医嘱需要休假保胎的、工伤职工停工留薪期期满后仍需要休假治疗或康复的，视同医疗期休假，可参照医疗期工资标准支付待遇，但不受医疗期期满的限制。 |
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