大家好,我是丽诗,也是一周新来的编辑。 也许之后会以这样的形式在不同推送开篇、评论出现,希望大家不要见怪,多多互动,任何问题都欢迎交流哦! 刚毕业总会遇许多坑,不好意思谈薪水不好意思抢发言...在职场中,许多事无法再按学校里方式处理,你可能会时常犯错,摸爬滚打中不断修炼自己。如果你正处在这段时期,请悉心阅读这篇文章,相信会有收获。 希望你能尽快摆脱青涩,跨过从校园到社会的鸿沟,成熟但不世故。 ------------ 文/陈龙(ID:P-home) 前段时间公司新招一批实习生,今天有位老同事来给我讲,这批实习生中,那位姓张的小伙不错,很有职业礼貌。 你和他工作上有过很多接触? 这位老同事故作神秘,你去他卡位上找他你肯定能感受到。 我去到小张的卡座上,小张很专注,正在整理招标文件。 找个话题切入,问问他的工作感受,我刚一开口小张腾的一下从座位上站起来,双目对视,面带微笑自然,和他对话很舒服,他面带微笑也能看出内心那番自信。 没有对比就没有差距。 我也同样找了一起入职实习的另一位同学,走大他的卡座前,自始自终都是坐在椅子上,而眼睛也不敢对视,而是默默低着头,偶尔偷偷的用眼睛给你反馈。 综合了解,这两周二位实习生同事的表现,小张确实更有职业素养,工作效率和接收信息的能力也比较强。 而另一位则反之要弱不少。 职场中,如果上级或同事来办公室或卡座上找你,确实应该站起来对话。 除此之外,这些行为也可以为职场个人品牌加分。 【1】无论如何请控制好自己的情绪 一次负面情绪的爆发可能会改变你之前所有功劳和成绩。 曾经,我自己犯过这个错,财务部报销出差费用,因酒店费用财务同事要求列详细清单明细,年轻的我认为自己的时间非常重要,这次出差也为公司创造了价值。 那时的我有点自以为是。 我的时间非常重要却要在报销上浪费时间,于是和财务同事争论工作上的事情,年轻气盛的我因争论带入了自己的情绪,居然摔东西并扬长而去。 事情的最后肯定是我检讨并道歉,财务部同事并没有错,而我没有控制自己的情绪。 而没有控制情绪最直接的影响是改变领导对你的认识和判断,会让领导对你的信任感再次降低。 要重新培养这份信任,要花上更多的时间和成绩来证明。 至此,我明白了职场中控制情绪非常重要,这也是常说对事不对人。 现在报销依旧是那位财务同事,唯一不同的是她会主动帮助我完成清单明细。 这背后是我花了数倍的沟通才换来现在的信任。 【2】尊重每一位同事,无论职位高低。 每次下雨,公司物业女保安都会在门口放雨伞架或者是塑料袋,为了不让雨伞上的雨水带入办公室。 更多人则是径直进入办公区,仍由雨伞上的水滴在地板上。 主管保安的领导也不止一次因这件事而被上级批评,批评缘由很简单,就是因为女保安没有阻止这些没有为雨伞带上塑料袋的人。 地板上的雨水,加重了清洁工的工作量和增加他人摔倒的风险。 恰好我每次都会自己主动走到雨伞架上,为雨伞带上这个塑料袋。 女保安上周竟主动给我说,就你尊重我的工作,其他人好像都没有看到我,我说了也当没听到。 职场中会有职位职级之分,但尊重不应该有区别。 公司清洁阿姨每次帮忙到垃圾拖地,我都会出于尊重毕恭毕敬的说声谢谢。 我前两天收到这位阿姨自己做的咸鸭蛋。 她说就是你每次给我说谢谢,我都感觉心里很舒服。我给有些办公室拖地,总是大声呵斥,或者这里脏那里脏。 这并不是我自己的标榜和自夸。 职场有职位职级之分,人与人间的尊重没有。 【3】赞美同事或领导要具象 同样是赞美,有的赞美能直达人心,而有的赞美则是阿谀奉承之言。 公司里有位女同事,非常喜欢赞美他人。见人都会送上赞美,久而久之,却人人离她而远。 她的赞美套路就是逢女同事说漂亮、逢男同事说帅气。刚开始人人听之皆是高兴,最后大多点头而过。 赞美虽然是最好的社交沟通手段,但需要具象。 具象的赞美是需要观察,要依旧每位个人特点而赞赏,多夸品质少夸外在。比如一位同事辛苦加班,终于完成了一个项目工作。 赞美就应该具象,详细描述事件,再附上赞美之词。
这样的赞美修辞比苍白奉承的赞美更容易让他人记住和认同。 |
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