《亮剑》中“晋西北铁三角”人物形象写意

在中国，人事问题向来高度敏感，能把人用好相当不易，当然，在烽火连烟的革命战争年代更是如此！

在选人、用人问题上，古往今来有条不成文的标准“既要听话又要出活”，即凡是符合“听话与出活”这项标准或规则的人都应予以提拨、重用，反之，对于那些“既不听话又不出活”的人则应让他们卷铺盖走人，爱走多远走多远！

然而，现实社会中“既听话又出活的人”与“既不听话又不出活的人”毕竟都是极少数，不属于社会主流人群。社会主流人群大抵上属于这两者之间的中间地带，即或者属于“能出活但不听话的人”或者属于“听话但不能出活的人”。在选人、用人问题上，最难处理的也是如何合理使用这些“能出活但不听话的人”或“听话但不能出活的人”。

《亮剑》这部电视剧火，自然有火的缘由，该剧在职场人物形象的刻画上确实叫人拍手叫绝。该剧中八路军“晋西北铁三角”——李云龙、丁伟、孔捷分别代表着职场中的三种不同类型的人。

李云龙系“能出活但不听话”职场人士的典型，领导们对这类职场人士通常的使用策略是“控制使用”。这类人能出活、能干成事，也能惹事、坏事，其最大的毛病就是具有浓厚的个人英雄主义情结，在很多情况下，这类人的个人英雄主义情结、行为极其容易造成对团体整体目标的损害。

李云龙是《亮剑》这部剧中着力刻画的一个军事能人，他的战术策划、指挥能力毫无疑问是超第一流的，他军事上的天才主要表现在以下三件事上：一是在褐阳沟之战中，从正面突围，击溃坂田联队，击毙坂田联队长；二是在攻打平安县城时不分主攻、副攻，敢于决策彻底消灭山本的特种部队；三是在解放战争期间，亲自担任突击队长，消灭楚云飞领军的国民党王牌部队。

尽管李云龙战功累累，但是领导们却需要时不时的对他进行敲打、警告，否则其“不听话”的行为极易损害整体目标的实现。例如，在褐阳沟之战中，尽管李云龙取得了击溃坂田联队及击毙坂田联队长的辉煌战果，但是这种战果的取得却付出了极其沉重的代价——损害了指挥机关的权威，容易导致指挥无效。而在战争时期，要想取得战争的最终胜利，最根本的恰恰就是要保证指挥机关的权威及指挥的有效性。

总之，领导们对李云龙之类职场人士是既爱又恨，之所以爱是因为这类人确实能完成常人完成不了的任务，确实能达到常人难以企及的效果，而之所以恨是这类人往往不太尊重领导，有时候还会令领导难堪、尴尬，更重要的是如果不对这类人采取必要的控制措施，容易出现一种因战术上的胜利而导致的战略上失败的不利结局。

丁伟是“既听话又出活”职场人士的模范，领导们对于这类职场人士的合理使用策略是“提拨重用”，而这类职场人士也是领导们的最爱。这类职场人士既可以完成通常的工作任务，更可以临危受命担当救火队长的狠角色。

当李云龙违抗军令被撤职时，副总指挥彭德怀首先想到的接替人选就是丁伟。丁伟接替李云龙新一团的团长职务，除了丁伟过硬的军事素养及较深的资历外，丁伟能够牺牲自己前往延安学习的大好机会，以大局为重，克制小我成就大我也是一个更重要的考量因素。

这类职场人士除了数量极其有限之外，确实没有其他毛病。

这类职场人士往往因为“太听领导话”，所以容易给人造成一种没有魄力，工作难有创造性的假象。对于丁伟这一类“既听话又出活”的人才，领导们一定要注意善于鉴别，大胆提拨重用，坚决防止此类人才的流失。

孔捷是“听话但不出活”职场人士的代表，这类人最大的毛病是天赋实在有限，能力确实不是太强。在《亮剑》的“晋西北铁三角”中，论军事素养、军事指挥能力，孔捷无疑是三人中最差的。孔捷因防备不足被山本特种部队偷袭致使部队损失惨重以及在收编土匪谢宝庆时因准备不够充分导致最终失败就是其明证。然而，此类职场人士也有其优势，他们的优势就是能够得到领导的信任，既可以为自己获得上升空间，又可以更好地完成工作目标。

领导们对这类职场人士理想的使用策略是“培养使用”。领导们对这类职场人士的态度往往是恨铁不成钢，总体上来说，与对“能出活但不听话的”职场人士相比，领导们往往更待见孔捷这类人。当孔捷领导的独立团被山本偷袭损失惨重之际，彭德怀对孔捷的态度是骂他的指挥是“蠢猪似的指挥”，然后将孔捷由团长暂时降职为副团长(不久之后就官复原职）；而李云龙违抗军令打了大胜仗之际，彭德怀却说“要好好整一整这个李云龙”，然后将李云龙一撸到底，将他调到被服厂到了个小厂长。因此，领导与上述两类职场人士的关系孰亲孰疏，简直就是一目了然。

尽管“晋西北铁三角”李云龙、丁伟、孔捷评军衔时都是少将军衔，职务都是军长，然而随着时间的推移，“既听话又出活”的丁伟无疑比“能出活但不听话”的李云龙、“听话但不出活”的孔捷都更具有后场优势，而这是不以任何人的意志为转移的！