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纠风和落实八项规定自查报告 中央八项规定和省委具体规定颁布以来，全省各级党委、政府把贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题作为一项重要政治任务，与开展党的群众路线教育实践活动相结合，狠抓落实。各级纪检监察机关全面履行执纪、问责、把关职责，持续加强对贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”情况的监督检查，不断加大办案执纪和曝光力度，促进了党风政风转变，带动了社风民风好转。 省委高度重视，牢牢抓在手上。一是及时跟进，认真安排部署。省委及时召开常委会议，省委书记王儒林对贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题提出明确要求。全省各级党委、政府和各部门、各单位领导班子认真组织学习讨论。 二是细化规定，设立纪律红线。省委制定《吉林省委常委会关于改进工作作风、密切联系群众的具体规定》，提出10个方面32条具体要求。省纪委、监察厅制定《关于贯彻落实中央八项规定精神和省委具体规定情况监督检查办法》、《关于中秋国庆廉洁过节的通知》等，对全省各级党组织、党员干部提出严格要求。 三是领导带头，发挥示范作用。坚持从省委书记做起，从省委常委做起，从各单位一把手做起，层层传导压力，层层引领带动，形成了良好的示范效应。省委领导带头改进文风、会风，带头执行新闻报道有关规定，带头在城区内不坐越野车、取消节假日福利。省委领导参加会议次数、时间和人数同比分别减少38.9%、48.3%和32.7%。 聚焦“四风”，扎实整改建制。一是突出立说立行。切实改进调查研究，省、市、县各级领导班子和领导干部落实调研工作制度，注重调研实效，简化陪同接待。切实改进会风，开会不摆花草，不备笔和本、不另备洗漱用品，不组织文艺活动，用餐严格执行标准，省直机关各类会议数量、经费同比减少39.5%和35%。切实改进文风，省委、省政府下发《关于进一步精简文件和简报的意见》作出明确规定，省委办公厅、省政府办公厅制发文件同比减少22.9%，全省党政机关精简文件简报9308份，同比减少41%。切实改进过节风气，各级领导班子和领导干部带头遵守《廉政准则》，真正做到“越线”之事不做、非分之礼不收、不明财物不碰、代金券卡不要、是非之地不去。 二是突出专项整治。制定《吉林省开展“四风”突出问题专项整治方案》，明确党政机关整治奢侈浪费、正风肃纪等9个方面28项重点任务，制定了时间表、路线图、任务书，由省委、省政府有关领导牵头组织实施。开展军警牌照专项清理整顿，全省取消9055个公安专段号牌。开展公务用车专项清理，对全省党政机关越野车全部封存，清理超标公务用车1127辆。开展办公用房专项清理，清理超标办公用房33.98万平方米。开展会员卡专项清理，全省党政机关258840名干部职工做到“零持有”。集中开展机关效能专项整治，纠正机关庸懒散和“门难进、脸难看、事难办”等问题，清理省级评比达标表彰项目38项，同比减少32.8%。实行“三公”经费报告制度，全省“三公”经费支出较上年压缩6931万元。 三是突出建章立制。抓省级层面制度建设，省委专门研究制定了制度建设计划，从宏观层面对全省的制度建设进行系统规划和安排，分3批制定64项制度。抓各单位制度建设，指导各单位对已有的制度进行清理规范，及时废止明显不适应现实需要的规章制度638项，修改完善规章制度1559项，建立新制度1107项。 强化检查，不断释放执纪必严的强烈信号。一是加强检查监督。今年1月，省纪委、监察厅会同有关部门组成两个监督检查组，深入各地，重点检查商场商业预付卡销售情况，查看部门财务账目，对四平市国土局违规购买商业预付卡问题深入调查核实，对主要责任人给予免职处理，并清退违纪款物。9月，省、市、县三级纪检监察机关会同有关部门开展贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题、坚决刹住“两节”期间公款送节礼等不正之风的检查监督。省纪委、监察厅会同省财政厅、省审计厅成立11个检查监督组，邀请省人大代表和省政协委员担任监督员，深入各地各部门开展监督检查。共抽查重点单位58个、查看账簿672本，抽查商场酒店167个，发现违反规定用公款购买购物卡、用公款请客送礼、公车私用等5个方面93个问题，立案查处9个，调查处理84个，给予诫勉谈话、通报批评处理35人，党纪政纪处分17人。 二是查处违规违纪行为，铁面执纪。今年以来，省纪委、监察厅先后对公主岭市委书记王亚晖违反规定工作日午餐饮酒、省电力有限公司副总工程师杨耀福违反规定操办儿子婚礼、省农村信用社联合社纪委书记张诚谦违反规定饮酒问题立案调查，给予王亚晖党内严重警告处分、免职处理;给予杨耀福党内严重警告处分和行政降级处分，并调离现工作岗位，收缴违纪礼金;给予张诚谦党内严重警告处分，调离现工作岗位，其他10名相关责任人分别给予党纪政纪处分。截至今年11月底，全省共查处违反中央八项规定精神和省委具体规定问题158个、处理163人，给予党纪政纪处分99人。其中，厅级干部1人、处级干部10人。 三是通报典型问题，强化震慑作用。全省各级纪检监察机关持续加大对典型问题通报曝光力度。今年以来，省纪委、监察厅先后3次共通报10起违反中央八项规定精神和省委具体规定的典型问题，公开处理20人。各市(州)纪委、监察局，长白山保护开发区纪工委、监察局共印发通报9次，通报违反中央八项规定精神和省委具体规定典型问题57起61人。 “四风”的具体表现及产生的原因分析 不正之风是滋生腐败的温床，改进作风必须持之以恒。通过坚持不懈地抓执纪监督、制度规范和曝光警示，领导机关和党员干部作风建设取得了阶段性成效，但多年积累下来的问题也不可能一朝一夕彻底解决。 从吉林省查处的典型案件和调研了解到的情况看，当前仍存在以下4个方面突出问题：一是一些单位和党员干部违反中央八项规定精神的问题仍有发生。其中，群众对公款购买购物卡，公款请客送礼，滥发奖金、补贴、实物，以购买办公用品和会议费、招待费等名义违规报销费用，借婚庆事宜大操大办收钱敛财，公款旅游和公车私用等问题反映比较突出。二是“以会议落实会议、以文件落实文件”现象没有根除。有的地方和部门把发文、开会作为贯彻上级精神的主要手段，有的文件空话、套话多，指导性、针对性不强;有的一般性会议也要求基层领导参加，加重了基层负担，增加了行政成本。三是作风不深入问题仍然存在。有的领导干部长期浮在上面，下基层调研不够。四是推诿扯皮、办事效率低下问题仍然存在。有的机关单位“门难进、脸难看、事难办”，遇事踢皮球、不负责任。 产生以上问题的原因主要有以下几个方面：一是部分党员干部思想认识不到位。在中央八项规定颁布之初，少数党员干部对能否长期坚持下去没有信心，认为是一阵风、走过场，心存侥幸或者有变通心理，导致顶风违纪问题屡查不绝。二是奢靡之风有隐蔽化的倾向。虽然公款大吃大喝、变相旅游、违规收送年货节礼以及滥发补贴、奖金、购物卡和实物等行为得到有效遏制，但打“擦边球”、借各种名义规避监督的现象仍然存在。三是相关配套制度不够细化完善。贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作需要细化具体标准，形成贯彻执行制度化、常态化的机制，才能达到抓根本、管长远的目的。当前，相关制度存在缺陷和漏洞，执行不够严格，操作不够规范，客观上为“四风”问题提供了存在的环境。 进一步贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”的建议 贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”是一项艰巨而长期的任务，必须发扬“钉钉子”精神，坚持不懈、持之以恒。建议采取以下三项措施。 抓学习教育，提高思想认识。不断创新教育载体和方式，协调有关部门联合开展纠“四风”专题学习教育活动，通过专家辅导、集中授课、个人自学等多种方式深入学习纠“四风”相关政策理论、解析相关典型案例，加强党员干部理想信念、优良传统和优良作风教育，破除少数党员干部存在的习以为常、不以为然、等待观望、消极应付等错误思想认识，进一步增强责任感和自觉性，把思想行动统一到中央决策部署上来。 抓执纪监督，严查顶风违纪行为。选择元旦、春节等重要时间节点，采取定期检查、重点抽查、明察暗访、集中检查、受理举报等方式，不定期深入地区和部门，针对贯彻执行改进工作作风各项制度开展调研督导，指导面上工作，促进制度落实。发挥案件查办的震慑作用，继续实行违反中央八项规定精神查处问题报告制度，定期调度各地区各部门查处典型案件情况，提高查办案件的数量和质量。重视信访举报和舆情反映，对群众举报、媒体报道反映的问题及时核实，做到件件有着落、事事有结果。加大通报曝光力度，对典型问题要及时查处、及时通报、及时曝光，真正发挥反面典型的警示教育作用。 抓建章立制，推动作风建设制度化、规范化。认真落实中央和省委关于转变作风的各项要求，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及公务接待、公派出国、公务用车等方面的规章制度。组织开展作风建设方面制度落实情况的监督检查，提高制度执行力，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题，做到制度面前人人平等、没有例外，切实维护制度严肃性、权威性。围绕“三公”经费管理、密切联系群众、办文办会日常管理、违规行为的认定和处理、问责追究等重点方面，制定制度规范，建立改进作风常态化工作机制，为从根本上解决“四风”问题提供制度保障。建立典型引导机制，不仅加大对反面典型的曝光力度，还要加大对遵纪守法、勤俭节约的先进典型的宣传力度，用榜样的力量引导人、教育人、激励人。 纠风和落实八项规定自查报告 市委督查室： 根据“市委办公室、市政府办公室关于开展贯彻落实中央八项规定及省、市委若干规定精神督查的通知”要求，我局指定专人负责，开展了认真逐项的自查，现将有关情况报告如下： 1.学习宣传中央八项规定精神和省、市委若干规定的情况。特别是八项规定出台两年来，各地各单位持之以恒、坚持不懈抓好八项规定宣传教育的情况。中央八项规定和省、市委若干规定出台以来，我局利用多种形式和途径进行了持之以恒、坚持不懈的学习宣传教育。一是利用各种会议进行学习宣传教育。我局分别利用局党组会、班子会、局务会、全局干部职工大会的机会，学习中央八项规定和省、市委若干规定，学习国家审计署、省审计厅的相关实施细则，班子成员带头学、带头谈认识，谈体会，带动和促进了全局的学习;二是利用党组中心组学习的机会进行专题教育;三是及时通报违反八项规定精神的各类典型案例，用反面材料进行教育，做到警钟长鸣;四是根据审计工作实际，制定“十二个严禁”发给全局干部职工人手一份，作为辅助材料进行教育。五是邀请市委宣传部教授讲解党的群众路线教育活动，以及如何做好反对“四风”突出问题专题讲座。六是制作党的群众路线教育实践活动宣传专栏，组织开展“突出‘四个严格’，打造审计铁军”主题教育活动。从而，使八项规定精神深入人心，贯彻落实中央八项规定精神成为全局干部职工的自觉行动。 2.改进调查研究，精简文件简报和会议活动，改进新闻报道，清理办公用房、整顿公车私用等方面的情况。局领导到基层和审计组调研和检查能做到务实高效、轻车简从，带着问题探讨，现场办公解决，在机关食堂就餐，不接受超标准接待。精简了文件简报和会务活动，做到能用电子文档的就不用纸质文件，倡导无纸化办公，全市审计工作会议压缩了规模，时间由半天缩到2个小时，会议最大限度精简，可开可不开的会议不开，能合并开的会就不分头开，能开视频会的就不集中开会。新闻报道做到及时、务实、简短。办公用房做到严格按上级规定清理和整改。清理规范了904.78平方米的办公用房，经过清理，县级领导干部的办公用房由原来的人均36.8平方米调整为人均18.4平方米，科级干部办公用房由人均11.63平方米调整为人均8.91平方米。公务用车加强了管理，修订出台了“萍乡市审计局公务用车管理规定”，并狠抓落实，防止了公车私用现象的发生。 3.贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》及系列配套制度的情况。一是认真传达学习了《党政机关厉行节约反对浪费条例》及系列配套制度。二是结合《条例》和市有关规定要求及我局实际，制定了《萍乡市审计局厉行节约反对浪费若干规定》。三是开展对干部职工收送“红包”及购物卡问题专项整治活动，出台了实施方案，围绕解决群众反映强烈的工作人员收送“红包”问题治理，全局干部职工35人，未发现收送“红包”及购物卡现象。四是加强了“三公”经费管理，控制了机关的运行经费，着力抓好了厉行勤俭节约、节能减耗等工作，取得了明显的效果。20xx年全年“三公”经费支出总额为43.5万元，占年初“三公”经费预算总额61万元的71.3%，比上年同期的52.26万元下降17%。 4.着力解决干部群众反映强烈的突出问题的情况。我局没有培训中心(疗养院)，全局审计干部能带头整顿“会所中的歪风”，签订了不进“会所”的承诺书，并兑现了承诺，不存在到风景名胜区开会，以及乱摊派、评比考核过多等加重基层负责的情况。开展了国家工作人员违规参与土地开发和工程建设问题专项治理工作、可能产生利益冲突的国家工作人员特定关系人从业情况专项整治、党员干部参赌涉赌问题专项整治、领导干部亲属经商办企业问题专项清理和干部“带病提拔”问题集中倒查整治工作。改进了对各县区审计局、局机关各科室的考评方式，由过去的现场考评，改为现在的平时考评与年终考评相结合、自评与考评相结合，不到现场考评，由各县(区)审计局和科室根据考评方案和标准报送自评结果和辅助材料参加考评。 5.对违反八项规定精神行为进行查利问责的情况。到目前为止，我局没有出现任何违反中央八项规定精神行为的情况。 6.各地各单位巩固八项规定精神执行成果相关制度建设情况。为巩固八项规定精神执行成果，我局先后出台了以下制度和规定：①《萍乡市审计局关于厉行节约反对浪费若干规定》;②《萍乡市审计局工作人员考勤管理办法》;③《萍乡市审计局对县区审计局、局机关各科室年度考核方案》;④“萍乡市审计局关于审计人员12个严禁”;⑤制定《市审计局20xx年全市党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》、收集《廉洁从审自报情况表》和《审计人员廉洁文明从审情况反馈函》，制发《市审计局廉政卡》，在机关大厅张贴《廉洁警示用语》等。 7.从源头上防止“四风”，中央八项规定精神落地生根的举措和意见建议 在党的群众路线教育实践活动中，我局党组班子按照市委的统一部署和要求，通过下基层调研、入户结亲、发送征求意见函、设立举报信箱、电子网站、广泛开展谈心活动，召开专题会议等多种形式认真查摆班子在“四风”方面存在的突出问题。通过多渠道、多形式、多层次共收集各类意见建议48条，反映“四风”方面问题34条。局党组研究制定了“两方案一计划”，即《市审计局领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案》、《市审计局党组深入开展“四风”突出问题专项整治方案》和《市审计局党组集中解决“四风”突出问题制度建设计划》，确定了整改负责人、整改责任人、落实科室、完成时限。从源头上查处“四风”突出问题，市审计局党组班子收集的意见建议，已按时间节点整改到位，领导干部个人“四风”方面突出问题整改清单已整改到位。 纠风和落实八项规定自查报告 根据区局统一部署，我局自九月份开始，结合党的群众路线教育实践活动，我局对落实中央八项规定情况、落实领导班子监督管理办法以及内控机制执行情况进行了自查自纠，现将我局开展此项工作的情况汇报如下。 一、认真学习文件，充分认识该项工作的重要性 我局于8月4日下午，组织全体同志学习了区局《关于开展中央八项规定精神落实情况等专项监督监察的通知》(扬国税江发【20xx】33号)，把握了检查的内容、方式、要求。我局认为，开展中央八项规定精神落实情况专项督察是纠正“四风”的需要，是加强干部监督管理的需要，是深化内控机制建设的需要，是深入开展群众路线教育实践活动的需要，因此，我局在思想上重视。我局对照专项监督检查的要求逐项开展自查。 二、积极开展自查，切实把八项规定落在实处 我局根据要求，对中央八项规定落实情况、《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其细则落实情况、内控机制建设落实情况进行了自查。 (一)、落实中央八项规定情况。 班子成员带头学习党的政治理论，带头执行各项规章制度，带头执行党的政治纪律，没有发生有损党的形象的言行。全体党员积极参加党的组织生活，积极开展批评和自我批评，积极行使党员权力，履行党员义务，尤其在党的群众路线教育实践活动中，许多党员提出了中肯的批评和善意的建议。在落实财经纪律上，没有用公款大吃大喝的现象，没有用公款请客送礼的行为。我局在节假日期间，一律将公车封存，没有发生公车私用的现象。在执行工作纪律上，我局大部分同志能执行工作纪律，但有少部分同志存在上班不及时，下班提前的现象，还存在着装不规范的现象，我局已在相关会议上进行了警示。 今年，我局抓作风建设的过程中，认真贯彻总局“服务税户、服务基层、“服务大局”、“任务求实、干事踏实、说话朴实”、“执法禁贪、服务禁懒、管理禁散”的要求，结合稽查工作实际，在“三个服务”上重点突出服务税户，对重点税源企业事项查前自查措施。在扬州诚德钢管有限公司的检查中，我局通知纳税人进行自查，查补税款200多万元。在“三个禁止”上，我局严格执行，凡是要求禁止的坚决做到禁止。 在厉行节约方面，我局要求每一位干部树立勤俭节约意识，节约每一张纸、每一滴水，在能耗管理方面，教育驾驶员节约用油，杜绝“长明灯”现象，由于我局没有经费自主权，没有什么费用开支。 在惩治“四风”方面，我局做到逢会必讲。在党的其中路线教育实践活动中，重点查摆四风问题，剖析根源，提出解决措施。 (二)、落实《干部监督管理办法》情况 稽查局积极落实作风建设主体责任。我局明确要求，吴运和局长既是稽查局行政工作的一把手，又是党风廉政建设、作风建设的责任人，一岗双责，对全局的作风建设承担领导责任。各分管局长对分管的内设股室人员承担监督责任，各股股长对股内成员负主体责任，各成员对自己的作风承担直接责任。在行政管理上，班子成员分工明确，各司其职。对重大问题实行集体研究，充分发扬民主，不搞“一言堂”。认真执行《国税干部廉政守则》，自觉遵守“五个不准”，时刻保持清醒头脑，对四风问题严抓敢管，在全体人员会议上点名到姓进行批评。 (三)、内控机制建设情况 根据《部门权力内控制度》的要求，我局对选案、检查、审理、执行四个关节的权力进行制约。对主动选案的案源，我局进行集体研究，对案件的检查我局实行稽查预案制度，查后回访制度，对案件审理实现审议小组集体审议，集体研究自由裁量权，每月对查结案件向监察室报送内控环节报表。 三、自查中发现的问题 1、理论功底不扎实。对马列主义理论学习不系统、不深入、不完整，吃老本，对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显。 2、抓落实不够到位。日常工作满足于按照上级局的部署，有条不紊地抓落实，但布置多，指导少，督查少。在工作中不敢顶真碰硬，为推进工作落实“红脸”较少，管理粗放，不精细，与“目视管理”的要求有差距。工作求真务实的作风不够，比如工作遇到困难和阻力时，当上级目标考核时，存在着得过且过，应付变通的思想。 3、有脱离群众的倾向。较少参与查前案头分析，不能有效指导各检查组对搜集到的情报数据的分析，比如检查预案没有逐户把关。案件检查阶段，除重特大案件外，没有深入到被查企业，习惯于听汇报、了解进度，比如从有关案件查处的情况看，有“夹生饭”的现象，检查不到位的情形是存在的。对纳税人服务的意识不强，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。 4、工作作风欠踏实。在对延期检查时限审批时，对延期的理由把关不严，只图有形式，有程序，降低了标准，放松了要求;创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级说什么我就做什么，比如在案件执行过程中，对难以执行的案件按要求履行程序，较少用创新的办法解决执行难的问题，使税款及时足额入库。 5、放下“身段”与同事谋事较少。在工作中往往就事论事，只注重解决工作中出现的个性问题。听取他人意见有时缺乏耐心，存在急躁情绪。缺少掌握干部“活思想”的情况，对属下的思想脉搏把握不准，激发干部潜能，创新思想政治工作的方式、方法不多，思想政治工作的作用有待进一步发挥。 6、存在怕得罪人的思想。工作中，对同志们压担子多，交任务多，看结果多，重过程少，有时指导工作耐心不够，对同志们关心体贴不够，舒解工作压力、增进情感关怀的工作艺术有待提高。存在“老好人”思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评，遇到棘手问题，突出矛盾，存在着碍情面、不敢抓、不敢管的问题，比如：在规范着装、上下班纪律、日常考核等方面，时松时紧，影响单位形象的陋习未能根本改观。 7、案件跟踪和回访不够。对被查企业走访较少，不能倾听到企业的真实诉求，没有完全掌握企业的第一手资料。对检查组在外实施检查，监督管理不到位，是否严格遵守稽查工作纪律，保证公平、公正、廉洁稽查。直接与分局横向联系不多，比如大多数案件委托检查人员与分局负责人沟通，共商税源管理之策，化解税收风险工作有待进一步提高。工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不明显，比如检查案件超期的问题。 8、工作中互动协调不够。有股室之间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长，效果低，有时有畏难情绪，比如班子部分成员认为该说的话都说到了，就算尽到责任了。和下属同事之间的谈心交流活动少，除了必要的谈心交流外，还存在谈问题避重就轻、旁敲侧击的现象，担心影响团结和工作积极性。 9、创业干事激情不高。思想不再像刚入党时那么纯朴，那么有激情，追求也不再那么高尚，班子成员有时安于现状的现象，缺乏创新意识，进取意识不强，对自己要求不严，吃苦精神不如从前，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的精神，比如部分案件取证难，难定性，不能按计划完成工作进度。敬业精神不强，比如今天的事明天做，明天做不了后天做的现象时常存在，贪图安逸，工作时间以外，思考工作，谋划策略，加班加点的情况少了，对正常工作安排存在拖拉疲沓现象。 10、艰苦勤俭清廉的作风不够。随着工作生活物质条件的不断改善，贪图安逸多了，思想上有时存在攀比现象，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够。比如在分局内部管理上，较少顶真碰硬，在差旅费、车辆维护费用、水电消耗、纸张、电脑耗材等日常办公经费支出方面把关不严，勤俭持家的意识淡薄，存在着过度消耗浪费的现象。思想上有攀比心理，有时经不住劝说，参与宴请和朋友聚会。 11、违规行为偶有发生。班子部分成员工作时间偶尔在省局内网看小说，上网浏览新闻、打小游戏、玩手机，工作不尽心、不专心、不用心。 12、存在公务接待有超标准、超数量陪客现象。外地税务机关来人协查办案，碍于面子问题，有时比区局办室安排的标准略高些，有时存在客少主人多的情况，执行公务接待规定不够坚决。 13、执行规定态度不坚。外出办案时，对同志们要求不严，在住宿、就餐标准方面，执行规定较宽，特别是到经济落后地区，往往住宿拣好的住，吃饭选地方特色，有时顺道还看一些景点。考虑到协调地方党政、以及有关部门的关系，有时存在接受吃请，自觉抵制、拒绝参加的勇气不足，在人情消费时碍于情面，在与亲戚、同学、朋友的人情交往中，有礼品、礼金相互攀比的现象。 四、产生问题的原因分析。 1、理想信念有所放松。剖析“四风”方面存在的问题，根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的坚守，坚定的理想信念源自坚持不懈的政治理论学习。但是，近年来，在日常的工作中，忙于处理琐碎事务较多，静下心来主动学习的时间少了，我要学习的欲望不强烈了，即使组织参加单位集中学习，有时也是流于形式，泛泛而读，理解不深，把握不透，导致个人政治理论水平跟不上新形势、新任务、新要求。 2、宗旨意识有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，党的宗旨意识淡化，逐步远离了马克思主义的群众观点和党的群众路线，对自己的公仆身份产生了模糊认识，颠倒了党和群众的关系。 3、党性修养有待升华。班子成员没有把党性修养当成是一辈子的事情，没有在政治理论、组织纪律、思想作风、工作能力等多个方面提高修养。在严格执行带头遵守党的纪律、制度上有一定差距，主要原因是思想上作风不够过硬。面对各种腐朽思想的侵袭，给具体执行造成了一些不良影响，也为“四风”的滋长提供了可乘之机。 4、自律意识不够恒久。考虑自己的利益多了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于工作中不出问题，自我感觉良好，安于现状，精神懈怠，不思进取。 5、学用结合没有到位。有的班子成员没有把理论学习放在应有的位置，凭兴趣、凭爱好被动学习，而不是主动学习，理论与实践脱节，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。 6、道德品行有待提升。班子个别成员自认为自己的道德品行还是可以的，但是近年来艰苦奋斗的精神淡化了，工作作风飘浮了，学习政治理论的劲头弱化了，精神状态和进取心缺乏了。 五、对发现问题的改进措施。 1、坚持理想信念，提升工作能力。增强学习自觉性，克服怕学难学的思想，锲而不舍，学而不倦，夯实政策业务的功底。增强学习的系统性，涉及党的方针政策、工作业务的专业知识，要全面系统地学习，克服蜻蜓点水的现象。增强学习的实效性，坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于灵活运用，着眼于对实践的思考，着眼于提高解决各种复杂矛盾问题的能力。 2、牢记党的宗旨，树立群众观念。把践行党的宗旨作为保持优良作风的根本要求，树立全心全意为人民服务的思想，树立为党、为人民无私奉献的精神，自觉地把个人的追求融入到国税稽查事业中。保持思想道德的纯洁性，在生活上艰苦朴素，不攀比，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在工作作风上，要深入实际，多倾听同志们的意见，多沟通交心，不主观臆断，杜绝不尊重办案程序，不按照政策规定办事的现象，克服消极思想和急躁情绪，迎难而上，积极务实工作，努力提高工作水平。 3、保持勤廉本色，带头执行纪律。坚决抵制“四风”，严防“四风”反弹，强壮战胜自我的胆识和魄力，要抗得起诱惑、耐得住寂寞、经得起考验，时刻做到自重、自省、自励，要加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，自觉接受各方面的监督。 4、切实转变作风，提高工作绩效。牢记党的宗旨，始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，不断进取，把增强党性修养的效果，体现在对国税事业的追求上，以更高的标准，更高的定位，适应税收工作的新形势、新要求，摒弃那种不求有功、但求无过，满足成绩、安于现状的无为思想。 5、切实坚持原则，着力管好人用好人。对工作中出现的一些问题，要敢于分析点评，把“目视管理”的要求落到实处，要加大监督考核力度，认真执行稽查局各项考核制度，注重对工作环节、工作进度的跟踪督查，切实解决好部分干部的惰性问题，落实好绩效考评办法，调动全体干部的积极性。要加强人文关怀，关心干部冷暖，坚持与人为善，真心诚意，力所能及地帮助同志们解决实际困难。要创新、创优地做好思想政治工作，引导干部正确处理好三者关系，服从大局，积极顺应税收征管改革。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入国税事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一。 6、加强理论学习，夯实理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。牢固确立终身学习的理念，把学习作为一种习惯、一种追求，不断提高自身政治素质，使思想观念始终适应形势发展的要求，时刻保持思想上的敏锐性，不断拓宽自己的视野，提高自身综合素质，坚持把学习与解放思想、调查研究结合起来，做到学以致用、用有所成、务求实效。 7、落实廉政规定，执行一丝不苟。认真学习落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《税务系统领导干部监督管理办法》及其实施细则和中央、省、市、区以及上级局关于加强作风建设的各项规定，用规定、制度规范自己的行为，率先垂范抓落实，自觉接受群众、媒体、以及社会各界的监督。要抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义侵蚀面前一尘不染，一身正气。要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。 8、责任敢于担当，着重提升执行力，要雷厉风行抓落实、细化措施抓落实，要坚持原则，对工作中出现的一些问题，要不讲情面，敢于斗争，弘扬正气，传递“正能量”。进一步加大对工作落实情况的督查，加强各方工作关系的协调，落实好绩效考评办法，调动全体干部干事创业的积极性。认真开展批评与自我评。坚持出于公心、无私无畏的勇气，坚持与人为善、真心诚意地帮助同志共同提高，坚持实事求是，使批评经得起检验。注重与一般干部的谈心交流，帮助同志解决在思想、学习、生活和家庭中遇到的实际困难。 相关文章： 10.纠正四风自查报告 |
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