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辞职需要理由吗？辞职不需要理由吗？职场中总有不开心的事情发生，那就辞职吧……一千个人辞职有一千个辞职理由，但是领导却总会问一个问题：为什么要辞职呢？对公司有什么看法？那么问题来了，辞职的时候在领导面谈的时候要不要跟领导讲真话呢？答案是不要！请看以下内容：
第一、多说无益 有人在离职面谈的时候被问到对公司发展有什么好的建议时就感动的痛哭流涕，以为公司终于把自己当回事了，然后就噼里啪啦说了一大堆公司的不好之处，还真希望因此能给公司的发展带来改变。其实真的错了，如果这些问题能得到改变的话，早就改变了，老板不是傻子，你都能看出来的问题难道他看不出公司吗？也许因为某些原因没能得到改变而已。这时候你去说了，再传到别人耳朵里，你就成了搬弄是非的小人了。记住，人走茶凉，走都要走了，何必再去说啥呢？多说无益。
第二、山不转水转 大家应该很清楚，辞职后受到自己的职业技能等因素的影响，大抵下一份工作还会在本行业发展，所以，在上一家辞职的时候不要说一些所谓的真心话。给公司提了很多建议或者意见，如果老板通情达理倒还无所谓，可有的老板却小心眼的很（听闻某个老板会告诉HR，辞职的人员要在其档案备注上“永不录用”），这个时候在你工作的行业圈子对你个人的名誉会有负面影响，毕竟老板传播信息的速度和质量要高于员工。山不转水转，谁也不敢保证会不会再次遇见，所以少说为妙。
第三、好聚好散 离职的时候要注意一点，大家好聚好散，互相给对方留下一条后路。员工的离职面谈要学会演戏，千万不要将真正的离职理由全盘托出，真正的理由放心里，加以包装的理由讲出来，讲离职理由的时候要把很诚恳的、很真心的、很务实的、很捨不得的一面显露出来，让老板有面子，让公司好做人，大家都有台阶下就是最好的离职方式了。 文章图片和内容来源于网络，如有侵权请联系小编删除 |
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