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“血的教训”驯虎人为什么丢了命都没明白？ 职场中不止一次的听朋友和客户们提到“放大你的格局，你的人生将不可思议”，这是一句人生格言，更是俯视职场不可所缺的体悟圣句。很多职场人士对这句话进行过分析和思索，但真正能领会其中奥秘的人却寥寥无几！ 格局是什么？ 格局是什么？ 邻居小刘标准家庭主妇，昨天她买了一件衣服，习惯性地跟临近的朋友邻居显摆，却发现款式相同的衣服邻居比她少花了30元钱，因此心情失落了好几天，小刘的格局仅仅就值20元钱了。 有一个乞丐，整天在街上乞讨，对路上衣着光鲜的人毫无感觉，却嫉妒比自己乞讨得多的乞丐，这人估计一辈子就是个乞丐了。 有一个业务员，他每天走访市场拜访客户，竟品的业务员每月业绩辉煌、宝马香车，在客户中穿梭应酬，他却熟视无睹志毫无感觉，却嫉妒比自己业绩稍好的同事，从而反目成仇、关系恶化，这就是格局，估计他一直就是个业务员了。 三个工人在工地砌墙，有人问他们在干嘛?第一个人没好气说：砌墙，你没看到吗?第二个人笑笑：我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面：我们正在建一座新城市。10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。 有这样一句谚语：有多大的荷叶，包多大的粽子。这句话的哲理是：你可以包出粽子，但是你包出来的粽子再大，它也打不过外面包着它的荷叶。我们想自己创造出多大的美味粽子，取决于外面有多大的荷叶——这就是所谓的“格局”。 格局在职场中是眼光？ 眼光是指在某个阶段，对自己所遇到的某个事件发展准确的预测能力。你能看到职场中别人看不到的东西，能够透过表面的伪装，看到事件发展的本质。眼光是根据当前已知对某事物的评判标准或规则条件，极为精致的分析出对未来发展的评判。人贵有自知之明，知道什么可为和不可为，如不可为，怎样做才可为，何时可为。懂格局的职场人，往往会对自己职业生涯制定一个长期的规划目标，为了能切实达成规划目标，又不断细分出一个又一个的能实现、能立即执行完成的短期目标，当所有短期目标全部完成，就达成了自己的长期规划目标，这个过程需要在工作中不断去突破自己的目标和极限，从而获得自己和老板的肯定。 在获得自己和老板的肯定后，有格局的职场人将开始行动，进行“横向管理”。所谓的横向管理是指对周围同事的引导和带领，而并非升职；是用自己的思想、工作模式引导和影响周围的同事，让同事们可以受到你的行为带动，在心中对你进行认可。有了横向领导力，那么升职加薪肯定也只是时间的问题了。 胸襟 格局在职场中是胸襟！ 你有多大的追求就会有多大的愿望，随之就会有大的忍耐，大的包容，大的视野，大的宽容，这就胸襟。如果你仅仅追求一个具体的、很小的事情，你得不到它会很生气；如果你想要的是别人没有的，是很大的东西，很远的东西，你就会变得能够理解很多，包容很多，能够承受很多，甚至伤害你的事情也能看淡容纳，这是一个正循环 有格局的职场人在做事时不会只关系自己的利益，关心更多的是公司的利益。在工作中也会看的更远，看到未来几个月甚至是几年的影响。而不是在工作中斤斤计较，或是眼光狭隘。 如何培养自己的职场格局？ 不给自己设置过低的职场目标 古人说“求上而得中，求中而得下，求下而不得”。因此在目标的设置中要多去突破自己，结合实际给自己设置一个付出很多努力才能完成的职场目标，而不是一个只要稍稍努力就可以完成的小目标。 站在对方的角度想问题 在工作中，要多去站在同事或领导的角度思考问题，多去反思为什么你的想法会和领导的想法不同，看问题时多做长远而全面的考虑，切忌心浮气躁。 扬长避短，激发自身优势脱颖而出 首先必须了解自身，自身的优势是什么？实质自身优势不是单方面的，它既是一项非常优秀的才能，也可以是你的性格，对人的态度，一种技能。通过自我优势的激发，才能使自己干出非凡的业绩，创造辉煌坦途。 海纳百川 有容乃大 海纳百川有容乃大，有什么样的眼界和胸襟，才能看到什么样的风景，站在山顶俯视山城，整座城市不过就是几座楼房，在飞机上从云端俯瞰城市，城市也就变成了盆景。 |
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