 论基层卫计监督协管员运行中出现几个问题及解决方法探讨(2) 作者：申国祥 接上一页 经过近几年的探索，从实践经验告诉我们，基层社康中心兼职卫计监督协管员的聘用，是一件新生事物，有优点也有问题。当下已经出现的几个问题如下，人员分工与职责问题、时间分配问题、经济分配问题、用与兼用工问题，特作如下探讨，旨在更好解决基层卫计监督人员不足。目的是为了更好地方解决编制不足，又能通过兼职人员配备达到完成相关卫计监督人员的工作职责任务，为整体卫计监督工作的全方位落实提供一些理论上探讨。 一、人员分工问题与对策 在这里说的人员分工，主要包括二个方面，一是基层社康中心对该医生或护士的工作分配问题，二是被指定为卫计监督部门的协管员工作分配问题，这里面说简单就简单，说复杂也就复杂。简单就是指二个单位同时使用一个人，在工作安排上，就是要把各自单位的部分工作任务分配给同一人员负责就行了。说复杂它是指二个单位在工作分配上给了同一个人之后，谁人对二个单位分配的工作帮谁做在前，或者做者做在后面，的确只有当事人才知道，且工作质量由谁来控制，负责。没有明确提出，工作做在前或做在后的问题出现后笔者认为有二种方法可以解决：一是不同单位的工作任务，分急与不急的任务，如果急的工作在前，那么这个单位工作应当先去完成。二是工作任务都急又在同一时间点上出现，这个时候是先完成上级单位的工作任务，对于同级单位的工作应当协商解决，必要时负责聘任人单位领导与基层社康中心管理部门协商解决。如果是上级单位的工作在前任务，就应该先向同级单位领导说明白情况，如果人员不够，就应该说服领导，单位内部调整人员完成本职工作任务，本人应先去完全上级部门分配的工作任务。注意，急的任务完成绝对不能等，也不能推诿，更不能不管不理。通常情况下，平时不急的工作任务作为基层社康中心兼职卫计监督协管员，要在任务、时间、内容、数量、质量等明确后，就应该根据自己的本职(主要)工作，和兼职工作任务进行有效区分和时间上的有效分配与科学合理安排。解决方法：对于日常工作我们应当尽可能在计划内的时间完成所规定任务，或者提前完成任务比较好。因为，这个时间在往前走，假如正赶上最后一天没有完成，又刚好有紧急的其他工作任务时，也许先前计划的日常工作任务就没法完成，应当及时向相关部门说明原因，如果不允许那么加班也要完成相关任务。假如不完成，这势必会影响个人信誉和成信，没有完成任务，有可能没有报酬，严重时有可能失去这份兼职工作任务，这是谁都不愿意看到的事情。 接下一页
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