职场上仍靠“这四招”给自己涨工资，最后一招一般人不知道！|微米职场

最近，各地上调了最低工资线，对绝大多数工薪族的实质意义并不大，公司老板不会让各层级职员的工资水涨船高。

在小城市还会产生不利的连锁反应，第二天肉夹馍会跳涨一块五，涨幅比工资涨幅还大，从此肉夹馍是路人，只能关灯吃素面。

不管工资线怎么调，都很扭转低薪阶层的命运，最辛酸的职业排行，仍然是这五个：《最让心酸、无奈的职业排行榜，还有一个特别奖！》

企业员工的薪酬构成中，可支配收入一般包括：由岗位基薪+职务补贴+绩效奖金+交通通信补贴+住房公积金，单位没有食堂、宿舍的，有良心的老板，可能还会发一点餐补、租补。那种，内部股票、合伙人分红、激励年金等等好东西，与大多数一般员工无缘。

对职场员工来说，提高自己工资的途径有四条途径：

一是晋升提职，提升岗位基薪档次+职级工资+奖金系数。企业职员工资差距，主要体现在职级上。虽然国家对国企的工资倍数有指导意见，但民企私企的高层与基层员工的差距巨大。中层与下属的差距基本也成倍数关系。所以，埋头苦干，提职加薪是主流价值观。

二是干好业绩，多拿绩效奖金。对于一些销售业务、计件制设计、技术研发等容易量化的职业，大多数企业执行提成制的绩效考核和分配机制。如果你不适合当领导，尽量从事这种体现个人能力的职业，只要你有本事，拿到手的提成奖，可能比你的主管还要高。

三是找一份兼职职业或把自己的职业经验进行交易变现。主流价值观，还是要走第一招提职加薪、第二靠业绩拿提成的路子，如果你以上都没有希望，可以选择适合自己的某宝、某商等兼职模式，如果干得好，那点工资都不算什么。还有一种就是现在火爆的自媒体蓝海，用自己的知识和经验换钱。

以上都是加法，还有一招减法，一般人并不清楚。

四是自己要认真分析自己的薪酬发放方案，设计自己最合理的个税宽带薪酬方案。因为较大公司的人事部门，发工资基本都是“一刀切”，不会对每一位员工合理设计薪酬发放方案。你可以主动找人事，要求他们调整你的每月和年终奖的发放节奏，最大限度降低自己的个人所得税率，一个优化的方案可以增加10%到15%的工资。