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三国的用人之道各不相同，由此衍生的后果也不尽一样。 曹魏注重以才选人。只要有才，不讲出身。广开门路，招贤纳士。利用自己的独特优势，通过相互举荐发掘人才，从而使曹魏一开始就是人才济济，发展下来也不会出现青黄不接的局面。但是有才之士，学识渊博、想法也多。聪明是其天性，狡猾是其本性。他们在出谋划策始终把自己的利益看作比什么都重要。这种人在强势的领导面前还能够奉公守法，但一旦到了领导不再那么强势的时候，他们最大的本能就是见风使舵、趋吉避凶。善长取中庸之道，即对局势的变化不持立场，跟着大众随波逐浪。有的甚至会心怀二心，喧宾夺主，很容易把别人辛辛苦苦打下来的江山当作自己的财产。所以，魏国即使兴旺也难得善终。 蜀汉讲求以德取人。首要追求的就是忠诚，讲人品、讲德行。其次再论才华。朝堂之上，庸人居高位之徒倒是可以安分守己，但别指望他们力挽狂澜。真正的人才却屡遭压制、难得其所。更要命的是处在蜀地，却不思培养蜀地人才。难道蜀中真的无人乎？非也，从刘备入川图蜀可以知道蜀中也是大有人才在的，单单一个张任就让刘备吃了不少苦头。进取汉中莫不是法正功劳？所以，何以说蜀中无人？只是诸葛不想重用蜀人而已，对蜀人，诸葛除了用严法管理外，并没有过多注意到对当地人才的培养和选用。反而一味重用的还是荆襄人士，从而使蜀人难以与他同心同德。以致朝堂上安分守己的多，出类拔萃的寡，甚至出现蜀中无大将、廖化作先锋的尴尬局面。到后来荆襄人才凋零，蜀中人才不肯尽力，国家安全还要仅靠从魏国过来的姜维来维持。等到曹魏大军逼近时，首言开门迎降者，蜀人也。看来自始自终蜀人对这个外来的主人并不是怎么忠诚。 孙吴追求以亲用人，孙氏本居江东，但由于孙坚长期在外为官，而孙策又是以客家之兵恢复江东故地，故而自己反倒成了寄居故地的客家之主，根本无多大根基可言，因此自开基立业后，唯恐自身不足，对江左有才之士一直都是深深地提防着，不让他们有长期掌握实权的机会，就连半个亲戚的护国重臣陆逊也难得善终。另一方面，孙吴刻意培养自己的亲族，一有机会就把他们分封到地方去掌握实权，使之成为一方诸侯可以作为朝廷的外援。没想到结果却造成尾大难收。兄弟同室操戈，骨肉刀兵相见，严重地削弱了国家的元气。孙吴之小患，到后来西晋之大患，其实两者的祸根同于一源。 本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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